端正工作态度才会快乐工作
每个人都有不同的工作轨迹，有的人成为单位里的核心员工，受到领导的器重；有的人一直碌碌无为；有的人牢骚满腹，总认为自己与众不同，而到头来仍一无是处……众所周知，除了少数天才，大多数人的禀赋相差无几。那么，是什么在造就我们、改变我们？是态度！态度是内心的一种潜在意志，是个人的能力、意愿、想法、感情、价值观等在工作中的外在表现。
在一个单位里，我们可以看到形形色色的人。每个人都有自己的工作态度，有的勤勉进取，有的悠闲自在，有的得过且过。工作态度决定工作成绩。我们不能保证你具有了某种态度就一定能成功，但是成功的人们都有着一些相同的态度。
单位中普遍存在着三种人：
第一种人：得过且过。他们的口头禅是：“那么拼命干什么？大家不拿同样一份工资吗？”他们从来都是按时上下班，从不行差踏错；职责之外的事情一概不理，分外之事更不会主动去做。不求有功，但求无过。一遇挫折，他们最擅长的就是自我安慰：“反正晋升上去是少数人的事，大多数人还不是像我一样原地踏步？这样有什么不好？”
第二种人：牢骚满腹。他们永远悲观失望，似乎总是在抱怨他人与环境，认为自己所有的不如意都是由于环境造成的。他们常常自我设限，让自己本身无限的潜能无法发挥；他们其实也是有着优秀潜质的人，然而，却整天生活在负面情绪当中，完全享受不到工作的种种乐趣。这种人总是牢骚满腹，这种消极情绪会不知不觉传染给其他人。
第三种人：积极进取。在企业里经常可以看到他们忙碌的身影，他们热情地和同事们打着招呼，精神抖擞，积极乐观，永争第一，总是积极地寻求解决问题的办法，即使是在工作受到挫折的情况下也是如此。因此，他们总能让希望之火重新点燃。同事们都喜欢和他们接触，他们虽然整天忙忙碌碌，但却始终生活在正面情绪当中，时刻享受工作的乐趣。
在一个单位里，员工与员工之间在比拼智慧和能力的同时，也在比拼态度。一个人的态度直接决定了他的行为，决定了他对待工作是尽心尽力还是敷衍了事，是安于现状还是积极进取。态度越积极，决心越大，对工作投入的心血也越多，从工作中所获得的回报也就相应越多。不同的工作态度导致不同的结果，尤其是在一些技术含量不高的职位上，大多数人都可以胜任，能为自己的工作表现增加砝码的也就只有态度了。这时，态度也是你区别于其他人，使自己变得重要的一种能力。
事实上，不管你所工作的机构有多庞大，甚至也不管它有多么糟糕，每个人在这个机构中都能有所作为。某些上司可能对员工的工作设置障碍，或对员工的出色表现视而不见，或者不能充分赏识和鼓励；也有一些上司愿意对员工进行培训，承认他们的业绩，并给予鼓励。但不管环境的优劣，卓越的工作表现都需要积极的态度。
一开始，你会觉得坚持这种态度很不容易，但最终你会发现这种态度会成为你个人价值的一部分。而当你体验到他人的肯定给你的工作和生活所带来的帮助时，你就会一如既往地坚持以这种态度做事。
夜晚，一个人在房间里四处搜索着什么东西。另一个人问道：“你在找什么呢？”
“我丢了一枚金币。”他回答。
“你把它丢在房屋的中间，还是墙边？”另一个人问。
“都不是。我把它丢在了房屋外面的草地上。”他又回答道。
“那你为什么不到外面去找呢？”
“因为那草地上没有灯光。”
也许你觉得这个人的思考逻辑很可笑。然而，我们经常会看到这样的事：有些员工不是在认真工作中寻找单位的重用，而是完全寄希望于投机取巧；有些员工则是以应付的态度对待工作，却希望得到领导的赏识，得不到就埋怨领导不能慧眼识英雄，或感叹命运之不公。他们和那个在房间里找丢失在屋外的金币的人犯了同样的错误，那就是在错误的地方寻找他们所要的东西。
一个想要找到金矿的采矿者，如果他认为在海滩上挖掘更容易，而因此就在那儿寻找金矿的话，那他找到的肯定只是一堆堆沙子，而绝不可能采到金矿。只有在坚硬的石头和泥土中挖掘，才能找到想要的宝藏。同样，工作懒散的人就是单位和领导要放弃培养的对象；只有认真工作，才可能得到单位的重用，赢得展示个人才华的机会。
在现实的工作中，有很多员工只知道抱怨单位或领导，却不反省自己的工作态度，似乎根本不知道被单位重用是建立在认真完成工作的基础上的。他们整天应付工作，并发出这样的言论：“何必那么认真呢？”“说得过去就可以了。”结果，他们失去了工作的动力，不能全身心地投入工作，更不能在工作中取得斐然成绩。最终，聪明反被聪明误，失去了本应属于自己的机会。
认真工作才是真正的聪明，因为认真工作是提高自己的最佳方法。你可以把工作当作你的一个学习机会，从中学习处理业务，学习人际交往。这样不但可以获得很多知识，还为以后的工作打下了良好的基础。认真工作的员工不会为自己的前途操心，因为他们已经养成了良好的习惯，到任何单位都会受到欢迎。相反，在工作中投机取巧或许能让你获得一时的便利，但却在心灵中埋下隐患，从长远来看，是有百害而无一利的。
无论你做什么工作，无论你面对的工作环境是松散还是严谨，你都应该认真工作，不要领导一转身就开始偷懒，没有监督就不认真工作。你只有在工作中锻炼自己的能力，使自己不断提高，好机会才能落到你头上。反之，如果你凡事得过且过，从不认真工作，那你就会被领导毫不犹豫地排除在他的选择之外。
工作中无小事。把每一件简单的事做好就是不简单，把每一件平凡的事做好就是不平凡。
作为普通人，在多数的日子里，很显然都在做一些小事，怕只怕小事也做不好，小事也做不到位。很多人，不屑于做具体的事，不屑于做小事和细节，总盲目地相信“天将降大任于斯人也”，殊不知能把自己所在岗位的每一件事做成功、做到位就很不简单了。
在工作中，没有任何一件事情小到可以被抛弃，没有任何一个细节细到应该被忽略。同样是做小事，不同的人会有不同的体会和成就。不屑于做小事的人做起事来十分消极，不过是在工作中混时间；而积极的人则会安心工作，把做小事作为锻炼自己、深入了解自己工作特点的契机，利用小事去多方面体会，增强自己的判断能力和思考能力。事实证明，在小事中所获得的成长是巨大的。
绝大多数人——不管在哪个领域、从事什么样的工作——都会经历一段或长或短的做小事的“蘑菇期”。在那段时间里，人就像蘑菇一样被置于阴暗的角落（在不受重视的部门，做着打杂跑腿的工作），时常遭遇冷箭（无端的批评、指责、代人受过），处于自生自灭的状态（得不到必要的指导和提携）。在这种情况下，有一句重要的忠告需要每个人铭记在心：与其浑浑噩噩浪费时间，不如从你经手的每一件琐事、每一件小事中得到成长。
工作中，相对而言，我们最丰富的资源是时间，如果不充分利用时间来换取其他的资源，而是敷衍了事，那最后的结果只能是你白白地浪费了用在“小事”上的时间资源，没有任何收获。这无疑是所有可悲事情中最可悲的一种，一年甚至几年的时间流逝了，你却依然揣着最初的资源，甚至更少。
任何事情就怕养成习惯。据说，柏拉图因为一个小孩玩一个荒唐的游戏而责备他。小孩说：“就因为这点儿小事，你就责备我？”柏拉图回答说：“如果养成了习惯，可就不是件小事了。”如果懒得尽心做小事，养成了马虎懒散的工作作风，那情形会更糟。当你能胜任的大事摆在你面前时，你可能会不由自主地以一贯的作风去做它，结果可想而知。
大事是由众多的小事积累而成的，忽略了小事就难成大事。从小事开始，逐渐磨炼意志，增长智慧，日后才能做大事，而眼高手低者是永远干不成大事的。小事可以折射出你的综合素质以及你区别于他人的特点。从干小事中可以见精神、得认可，“以小见大”“见微知著”，赢得人们的信任，你才能得到干大事的机会。
一个人的工作是他亲手制成的雕像，是美丽还是丑恶，是可爱还是可憎，都是由他一手造成的。而一个人在工作中做的每一件小事，都在说明雕像或美或丑，或可爱或可憎。领导只要通过观看雕塑，就能对其人做出评判。
所以，不管你正处于“蘑菇期”，还是你做的工作本身就包括许多小事，你都应该全心全意做好，这样才会使自己得到成长，才会有更多更好的机会。工作中无小事，每一件事都值得我们去做。即使是最普通的事，也不应该敷衍应付或轻视懈怠，相反，应该付出你的热情和努力，多关注怎样把工作做得最好，全力以赴、尽职尽责地去完成，养成良好的职业素养。(https://www.daowen.com)
一个人在这个世界上选择什么样的工作，如何对待工作，从根本上说，不是一个关于做什么事和得到多少报酬的问题，而是一个关于生命的价值和意义的实现的问题。
【资料阅读】
汽车大王福特就是一个善于把握机会的人。大学毕业后，福特来到一家汽车公司应聘，福特的学历比与他一同来应聘的那三四个人都低。他感觉希望渺茫，可是既然已经来了，总不能连试都不试就打退堂鼓吧。于是，福特便敲门走进董事长办公室，他看到地上有一张废纸，就弯腰将那张废纸捡起来顺手丢到废纸篓里，然后他来到董事长的办公桌前，说：“我是来应聘的福特。”
董事长微笑着说：“非常好，福特先生，你已经被我们公司聘用了。”
这让福特十分意外，董事长接着说：“在你前面的那几位学历确实比你高，也都仪表堂堂，但他们眼中只盯着大事，却忽视了小事。而我认为，一个眼中只看到大事、对小事忽视的人是不会走向成功的。因此，你被录用了。”
就这样，福特顺利地进入这家公司。事实证明，福特后来干得非常好，并成为该公司的董事长。
每个人的面前都曾有过成功的机遇，然而大部分人都没能及时地抓住，这是由于机遇出现的时候都戴着一层面纱，或只有一些十分细小的苗头，很难被人发现。但那些成功者就可以及时地将那些小小的苗头牢牢抓住，创造出非凡的业绩。
在我们身边也有很多默默无闻的小人物。在工作中，他们脚踏实地、兢兢业业，突然之间他们得到了晋升，才华得以施展，到那个时候，你就明白这其中的玄机了。他们在工作中时刻对小事重视与用心，在长时间的过程中得到体现，同时也得到了丰厚的回报。我们应该从中领悟到，许多好机会其实就蕴含在精微的细节之中。从现在开始，把小事做好，你的明天也会灿烂无比。
工作上敷衍了事，做事不能始终如一，往往预示着这个人有可能会因小毛病陷入无尽的痛楚中。有时常常是忽视了某些小事，而使得大好的发展机遇在自己的面前白白流失。
工作就是付出努力以达到某种目的的活动。如果工作能够充分表现我们的才能，那么，这样的工作应该就是令人满意的工作了。工作是一个施展自己才能、展现自我的舞台。我们多年学习取得的知识，我们的应变能力的形成，我们的决断力的提升，我们的适应能力的具备以及我们的协调能力的提高，都将在这样的一个舞台上得以展示。除了工作，相信没有哪项活动具有如此大的充实自我、表现自我以及强化个人使命感的机会。
我相信下面的这个故事很多人应该不是第一次看到，但是故事背后的意义却值得我们深刻反省。
【读读想想】
一个心理学家为了了解人们对于同一种工作在心理上所反映出来的个体差异，来到一所正在修建的大教堂，对现场忙碌的建筑工人进行访问。
心理学家问他遇到的第一位工人；“请问您在做什么？”工人没好气地回答：“在做什么？你没有看到吗？我正在用这个重得要命的铁锤，来敲碎这些该死的石头。这些石头特别硬，害得我的手酸麻不已，这真不是人干的工作。”
心理学家又找到第二位工人：“请问您在做什么？”第二位工人无奈地答道：“若不是为了一家人的温饱，谁愿意干这份敲石头的粗活？”
第三位工人目光中闪烁着喜悦：“我在参与兴建一座雄伟华丽的大教堂。落成之后，这里可以容纳很多人来做礼拜。虽然敲石头的工作并不轻松，但当我想到将来会有无数的人来到这儿接受上帝的爱时，心里就会激动不已，也就不会感到累了。”
同样的工作，同样的环境，他们却有着如此截然不同的感受。
可以说，一个人对所做的工作的态度是他人生态度的表现，一生的职业，就是他志向的展示、理想的所在。
故事中的第一位工人，是一个无可救药的人。在不久的将来，他可能失去这份工作。
第二位工人，没有真正弄明白工作的价值和意义，他是一个对工作没有责任感和荣誉感的人。他抱着为薪水而工作的态度，只是为了工作而工作，他或多或少失去了一部分生命的乐趣。
那么，我们该怎么评价第三位工人呢？在他身上，我们看不到丝毫抱怨的影子，相反，他是一个具有高度责任感和创造力的人，他真正弄明白了工作的价值和意义，他充分享受着工作的乐趣和荣誉。可以说，他才是最优秀的员工，是每个组织需要的人。
工作占据了我们生命中的大部分时间，影响着我们的一生。假如我们在工作岗位上得不到尊严与快乐，那么我们的人生只能是暗淡无光、毫无希望可言。
你对工作的态度如何呢？也许在过去的岁月里，有的人对工作会时常怀有类似第一位或第二位工人的那种消极看法，常常抱怨，四处发牢骚，生活在一种对生活的无奈和抱怨中，对自己的工作没有丝毫激情。不过，这并不重要，因为那已经是过去的事了。重要的是，从现在开始，你未来的态度将如何，你的工作态度将有怎样的转变。
让我们像第三位工人那样，为拥有一个工作机会而心存感激，为生命的尊严和人生的幸福而努力工作。
工作从端正态度开始，端正了态度，工作自然将有回报。
【思考园地】
1.对你来说，工作是什么？
2.你是怎样对待工作的呢？
3.你觉得工作与生命是怎样的关系？