做公司非常需要做的事
每家公司都希望自己的员工能够主动地带着与公司共命运的心工作。那些只会做老板吩咐过的事和需要老板督促做事的人，是很难受到老板器重的，这些人不会有很好的发展前途。有一项最重要的职责，或许你的上司永远都会对你秘而不宣，那就是公司对你的“终极期望”：永远做公司非常需要做的事，而不必等待别人要求你去做。
一般来说，老板不会明确要求员工主动工作，但你应该明白，企业雇用你来是为其创造效益的，所以你应该自觉地运用你的判断力，采取行动证明自身的价值。
【资料阅读】
“科比真棒！昨晚洛杉矶湖人队如果没有他必败无疑！”某销售公司的客户服务部里电话铃声响个不停——没有人主动去接，但就在同一间办公室，两名员工正兴致勃勃地议论着昨晚电视里转播的NBA 联赛。
“请问，我们需要的货什么时候发过来？”
“这个……我们现在很忙，可能要等到明天，后天也说不定，你再等等看吧。”说完，接电话的那名员工立即挂断了电话。的确，他很忙，因为他正在网上和别人下棋呢。
“为什么这个月的生产任务又没完成？”
“哦，机器总是出毛病，还有人手也不够，我们差不多是一个人干两个人的活呀！”事实是：修理机器的维修工手上干干净净的，因为他很少打开工具箱，而是整天忙着玩手机游戏。其他工人呢，要么闭目养神，要么聊八卦，要么偷着干私活……
以上这类情况在每家公司都可能发生。这些只知道做公司领导交代的事，甚至连交代的事也不愿做的员工，他们注定平庸，因为没有任何企业会把这样的员工提拔到重要的岗位上，也不可能把重要的工作交给他们去做，他们也不可能成为公司不可或缺的最棒的人才。
很多员工没有主动工作的积极性，他们习惯于用传统的态度来对待自己的工作，这样做的结果是：那些听命行事、仅仅满足于完成领导交代自己的任务的员工，将会越来越平庸；相应地，那些善于管理自己、领导自己，能主动去工作的员工，才是管理者最欣赏和企业最需要的人才。
事实上，很多企业里的老员工也没有弄清楚管理者和企业对自己最深切的期望是什么，他们以为老实本分、干好分内的事即可。然而，领导真正的期望是：不要只做领导交代的事，要主动去做没有人吩咐但对公司有帮助、能让公司获得更大利益的事。当一个员工知道如何去发挥自己主动性的时候，他就有望成为最受管理者和企业欢迎的人。
【读读想想】
刘芳是一家房地产开发公司的员工。一次，和朋友聚会时，刘芳偶然听到一个内部消息，市政府有意在市郊划出一块地皮，用来建经济适用房，以解决市内低收入者的住房困难问题。得到这一消息后，刘芳便立即运用各种关系去求证这一信息是否可靠，同时还着手准备一些前期资料。她认为，如果这个消息是真实的，那么一旦公布后，市政府就会公开招标，到时将会有多家开发商投标，如果自己的公司先做好了准备，中标的胜算不就更大吗？(https://www.daowen.com)
一些同事见了，不解地问：“刘芳，你干吗自讨苦吃呀？你现在做的这些事可没有人吩咐过你呀！再说，如果那个消息是假的，你岂不是白忙活一场吗？”
“如果是真的呢？我现在做的这一切不就变得非常必要、非常有价值了吗？”刘芳说。
两个月后，市政府果然公布了这一消息。随后，市里有实力的几家房地产开发公司立即忙碌起来，开始了投标前的紧张准备工作。刘芳所在的公司也不例外。就在经理紧急召集中高层管理人员开会商讨竞标工作的运作时，刘芳拿着一摞厚厚的资料敲开了会议室的门。
“你不是财务部的员工吗？”经理看到那一摞相关资料，高兴而又意外地问。
“是的。”
“谁让你这样做的？”
“没有人吩咐，但我认为主动并提前去做这些，能给公司带来帮助。在其他公司还在收集相关资料时，我们就可以动手制作标书和做其他事情了，这样在时间上我们将占有较大优势。”刘芳的话刚说完，会议室里便响起了热烈的掌声。这掌声既是公司中高层领导对刘芳表示的感谢，又是对她工作的肯定。
在后来的竞标中，刘芳所在的公司果然一举中标。在庆功会上，经理郑重地代表公司向她敬了一杯酒，并宣布刘芳将成为公司的财务主管。
【思考园地】
1.为什么要做公司没有要求但非常需要你做的事？
2.你觉得目前你的公司最需要你做的事情是什么？
也许你会说，刘芳是幸运的，她只是主动做了一点点事情，公司却给了她很多回报。事实并非如此，公司之所以重用刘芳，不只是因为她主动收集的那些资料对公司中标起到了促进作用，还看重她的这种职业精神。试想，一个员工在做好自己分内工作的同时，还主动去做没有人吩咐但是对公司却极为重要的事情，这样的员工不受到嘉奖、不受到重用，公司还会重用什么样的员工呢？因此，可以这样说，刘芳的幸运是她主动做公司需要的事而得到的必然结果。