译文

一味强调有利之处，不听取民众的不安和担心。政府的这种不诚实态度导致问题接二连三地出现，劳动方式改革陷入混乱境地。安倍首相应该认识到该问题。

在临近国会召开的去年年末，厚生劳动省东京劳动局公布了对滥用裁量劳动制的野村不动产进行的特别指导。但是为什么进行前所未有的特别指导，政府强硬地拒绝说明详细原委。

“认定已经工作了预先确定的劳动时间”的裁量劳动制的适用对象扩大，避开劳动时间管制的高度专业制度的创设，会助长长时间劳动习惯、增加过劳死风险。针对该顾虑，安倍首相反复说明说要强化指导和监督体制，加强管理。对野村不动产的特别指导就是第一个例子。

但该野村公司，对本不属于裁量劳动制适用对象的公司职员适用了裁量劳动制，导致该员工过劳自杀，在特别指导公布的同一天，工伤也被认定，但此事却没有公布。

该特例指导其实也是在有了牺牲者以后的事情，但只公布了成果而把牺牲隐瞒。

政府现在连公司方面已经承认的工伤也不承认。应国会要求向国会提交的特别指导之前的交给厚劳相的报告资料，其大半经过涂抹。(https://www.daowen.com)

在记者见面会上被问到缘由时，东京劳动局长竟发言说“要不然去各位单位进行一下矫正劝告？”不由得让人怀疑是滥用职权，这也会动摇对劳动行政的信任。

持有这种态度的政府的解释，有多少国民能理解？

在当今国会上首相关于劳动方式改革的答辩曾一度撤回。原因是本打算强调裁量劳动制对劳动者的好处，却列举了不相称的数据。此后接二连三地冒出被篡改过的数据，暴露了法律是在不合结论的情况下制定的这一情况。

一方面是为了保护劳动者而规定加班时间的上限的改革，另一方面则是经济界要求该管制放宽。同时解决两个相互矛盾的事情，难怪会产生变形。

“不信无立”，意思就是说如果得不到国民的信任政治就无法成立。安倍首相还时不时地引用该话语，真希望他本次好好揣摩一下其意义。