2.2.19  能力素质（十九）：计划与自我管理能力（如表2-19所示）

2.2.19 能力素质（十九）：计划与自我管理能力（如表2-19所示）

表2-19 能力素质行为分析（19）

在这个方面可能涉及的问题包括（面试官一般将这些问题结合求职者个人情况进行提问，并在求职者回答的基础上进行深度探讨，直到充分了解求职者的相关行为表现为止）：

◆Tell me a case that you handled several projects in the same time but you successfully completed all your work through effective planning.

请给出一个你同时面临几项工作，但经过合理规划最终有效完成的事例。

◆What kind of resources do you have in your work？How do you effectively plan and u-tilize these resources？

你在工作中拥有哪些资源？你怎样来合理规划利用这些资源？

问答实录

案例（1）

面试官：你通常是如何有效规划你的工作资源的？

求职者：对于物质类的工作资源，我首先会了解它的数目和在不同的工作阶段的分配情况。对其使用情况作出明确的规划，最大程度地发挥资源的作用。同时我会从成本角度出发，合理利用资源，杜绝资源和资金的浪费。而对于时间、人员等资源，我会在最初就明确工作进度和计划，合理安排，严格按照计划来进行工作，杜绝因时间和人员配备上的问题而造成工作的延误。我认为只有有效地规划我的工作资源，才能使自己的工作更有条理，实现自我管理。

点评

√该求职者从合理规划工作资源入手，把工作资源分成了物质和时间、人员两部分，分别具体描述，使面试官相信该求职者是一名懂得规划自己工作和资源的员工。