及时回应对方的笑话，懂得变通之道
在生活中，我们经常会遇到这样的事情：明明你想给大家讲个笑话，但是讲完之后却没人捧场，甚至有人说你无聊。那种尴尬，无以言表吧。
其实，听不懂别人的笑话是一种社交无知的表现。在与人沟通时，不管对方讲的笑话有多平庸或不幽默都要适当给予对方一些回应。尤其是比你身份地位高的人，他们对你讲笑话，你需要格外地捧场，那也是一种社交礼仪上的尊重。
某IT公司的领导在开会时，发现大家的积极性都不太高，于是想讲个笑话活跃一下气氛。
领导想了想，说：“有天，我问咱们公司的某位员工：‘你以前做过领导层的工作吗？’咱们公司的员工说：‘做过，我当过科长。’然后，他也问我：‘您以前就一直做领导吗？’我说：‘我以前当过世界五百强企业的领导。’他很敬佩地问我在哪个公司，是什么职位，我告诉他：‘是腾讯公司，我当过QQ群的管理员。’”
此话一出，在座的员工面面相觑。大家都觉得领导的笑话一点也不好笑，反而有些冷场，一时间，会场气氛有点尴尬。这时，易强突然捂着肚子哈哈大笑起来，一边笑一边道歉：“对不起，您的笑话实在太好笑了，我没忍住，打扰各位了。”
领导听完笑了笑，会场气氛开始轻松起来。领导觉得很满意，等到年底提干时，他略想了想，就把这位笑点低的易强从工程师二级破格提拔到了工程师三级。
就像例子里易强的反应一样，虽然有点夸张，却能活跃会场气氛，也能让领导内心感到舒服满足。如此一举多得，何乐而不为呢？
其实，领导能放下架子讲笑话，这本身就是个“好笑话”。作为员工，我们一定要回馈给领导热烈掌声。
有些人会想：这个笑话明明就不好笑，我为什么要违心地笑呢？我要是笑了，就显得我太虚伪了。其实不然，你笑了，起码证明你听懂了他是在讲笑话；如果你情商高一些，还笑两声表示回馈，那就更能证明你的职业修养了。(https://www.daowen.com)
陈浩一直认为自己是个耿直率真的人，他很困惑，为什么身边的人都不愿意跟自己聊天。有次，一个女同事问他：“你为什么不跟他们一起相处啊？”
陈浩说：“我说话太直了，那些虚伪的人听不惯，我也不爱跟虚伪的人打交道。”
女同事打算安慰一下陈浩，于是笑着说：“我给你讲个好笑的事儿吧。我外甥逃课去网吧上网，正好警察来检查网吧有没有未成年人。我外甥冲着网吧老板说：‘爸，给我50元吃饭。’网吧老板碍于警察在场，掏了50元给我外甥。”
讲完之后，陈浩完全不觉得好笑，于是一脸冷漠地说道：“这个笑话很有意思吗？我只觉得很无聊。”女同事被陈浩的反应搞得很尴尬。从此以后，她也对陈浩“敬而远之”了。
例子中的陈浩就是职场情商低的典型表现。而且，这类人的问题还不好解决，因为他们没有认识到自己不受欢迎的问题出在哪里。他们把情商低当作耿直，把伤害别人的感情当作率真，这是不对的。
在我们身边，经常会有卖“耿直人设”的人。他们从不认真倾听别人的话语，对别人的好意置若罔闻，甚至把伤害别人当成“心直口快”。其实，他们只有刀子嘴，没有豆腐心。如果你对他们置之不理，自己还会很生气；如果你去问他们为什么这么讲话，他们就会说“我性格就这样直”；如果你跟他们较真，他们则会说“我就开个玩笑，你至于吗”。
总之不管怎样，他们都有自己的一套道理，擅长为自己伤害别人的事实找借口。因此，这类人是社交中最不受欢迎的一类人，也是最不好改正沟通方式的一类人。所以，在职场表达术中，一定要尽量避免例子中陈浩的情况出现在自己身上。
在一分钟职场表达术中，不仅要做到巧言妙语、舌灿莲花，还要注意倾听别人的话，愿意对对方的好意给出回应，这不是圆滑，也不是虚伪，而是有素质、有教养的表现。