尊严不会因为架子增加
我给一个男性朋友介绍女朋友。千挑万选，终于介绍了一位和他条件相当的女孩，可是俩人见面之后却杳无音信。我私下里追问，男性朋友说，此女眼高气傲，架子摆得太大，我怕“养”不起她。人家什么时候跟你说或者跟我说要你养了？我一边为那个女孩暗暗鸣不平，一边想，唉，人啊，还真的不能太端着了。
还有一个女性朋友，已经满世界宣告说自己准备大婚了，结果我准备好了红包，却意外等来俩人分手的消息。追问原因，她说婆婆架子太大，凡事都要看她脸色，而男友又处处听婆婆的，实在忍受不了。长痛不如短痛，只好选择分手。唉，一个不懂分寸的恶婆婆，搅了一桩好婚姻。
于是我就想，架子究竟是什么呢？人们为什么摆架子呢？
架子是尊严的象征，也许类似于女性的高跟鞋，穿上以后能增加高度，展现挺拔姿态，突出玲珑身段。人们用外在的过于强调自我的表情、气势、动作行为、话语，还有物质条件等辅助手段或工具，来表达自己的优越感，或者表达自己希望能够拥有的优越感。架子或许能增加尊严，强调尊严。你看过去的皇帝大臣，哪个不是人前正襟危坐，随从跟班一大堆，看人说话免不了抬高眉毛。的确是看起来特别有尊严。事实上呢？表面的排场只能带来表面的气势，无法制造他人发自内心的尊重。
好皇帝李世民，最广为流传的是他爱民如子的故事；康熙乾隆，却只有微服私访的故事最为脍炙人口。这说明什么呢？人们真正尊重一个人，不会因为他比别人多了排场和架子，而是因为他做了让人尊敬的事。
人不能太自恋。一个女孩曾对我诉苦说：我怎么就不好了？他为什么嫌我烦？我说，你在朋友面前总是把他当狗使唤，提着耳朵下命令，哪个男人能受得了你这种架势？他的尊严还要不要？你私底下怎么做都没问题，当着别人的面不给他面子，你还能指望他心甘情愿啊？女孩说，他说过，我是世界上最可爱的，最需要呵护的，他就是我的终生奴仆！我说，那是人家的爱情誓言，也许私下你真的能把他当奴才使，但不是要你真的处处把人家当奴才使啊，傻丫头光惦记把自己的架子端足了，人家的脸哪里去了？你看爱情小说中毒了吧！
人不能太矫情。矫情是非常可怕的，不知道别人怎样，反正对于我来说，宁可扑向熊熊烈火，也不愿意面对一个矫情的极品。
话说纪昀是某重点高中的班草，是富三代，家世良好，出手大方，高大帅气，深得同班同学们羡慕。有一次集体春游的时候，他怀疑同学李阳偷走了他的iPhone4，追问之后没有结果，便四处跟大家说李阳是小偷。李阳觉得非常委屈，但又不善辩解，赌气地让纪昀当众搜身。纪昀傲慢地斜着眼睛看李阳，不屑地说：不就一部手机吗？我买得起！我才懒得搜你呢。送给你了好不好？这番话引起了公愤。大家纷纷批评纪昀太不尊重人。老师介入规劝调查，后来发现纪昀把iPhone4落在上午去过的一个当地博物馆里，博物馆的工作人员拨通了通讯录上很多人的电话，最后联系到老师才找到失主。这件事后，同学们对纪昀的好感度一下子降低了，因为大家虽然羡慕他拥有的一切，却不愿意和这样傲慢自大又不懂礼貌，不分是非随便怀疑人的家伙做朋友。才十五六岁就学会摆架子嘲讽人了，这孩子真是领会错了富人家的精髓。但愿他长大后能明白事理，像他的爷爷和爸爸那样有能力把家族财富继承和发扬下去。
我们常常提倡父母与孩子平等交流、平等相处，懂得尊重和赏识，但实际在生活中，相当一部分家长过于强调家长身份地位而忽略了孩子的尊严和个性，结果引发了各种各样的不愉快，代沟也自然而然产生了。小虎是个懂事听话的孩子，但父亲总是变本加厉地展现自己做父亲的威风。每当家里来客人，就是父亲最得意的时刻，同时也是小虎最痛苦的时刻。父亲喜欢当着客人的面训斥小虎，贬低小虎。比如客人夸赞小虎懂事的时候，父亲就会露出一副满不在乎的表情说，一个破孩子，懂什么事？就知道吃零食，踢球，玩吉他。那些东西能让你考上大学？此外，父亲还特别喜欢使唤小虎：“小虎，给刘叔叔买包烟去，机灵着点，记得哪个牌子，别买错了。”客人在家吃饭的时候，父亲更是一边吃一边挑小虎的毛病。有的客人说：“你看小虎，成绩又好，课余活动做得又好，真是全才啊！”父亲总是掩饰不住脸上的得意：“教育孩子就是要勤敲打他，不能夸，不能惯坏了他！”高考前夕，小虎留了一张纸条离家出走，上面写着：我再也受不了了。爸爸，你知道吗，你从来都不把我当成亲人来看，我就是你的一个标签，我再努力，在你眼里还是个大混蛋。我再也受不了你在叔叔阿姨面前数落我了！你去摆你的臭架子吧，我不考了，我希望这次能让你好好丢一次脸！
小虎的爸爸当然是爱小虎的，但是这父爱掺杂了太多的虚荣心和大男子主义，他的爱用错了方式啊！
最爱摆架子的人，也许就是各个单位的各种大大小小的领导了。不过我们来想一想，为什么有的领导爱摆架子呢？这是由于在一些人的内心深处，已经形成了浓厚的等级观念，将人分为上中下几等，觉得官当得越大，似乎就越是高人一等。他们如果当了官，就扬扬得意，忘乎所以，自我膨胀，情不自禁地显示出比别人高出一等的样子来。可是你看，那些架子端得高高的，各种风光过后的领导们，不少人在意想不到的时候怦然落马，并且是以最令人不齿的方式。这就是欲望无止境的代价。
最成功的领导不是表面上八面威风的人，而是在关键时刻起主导作用的人。平时，这种人也许根本就没有把自己摆在官位上的意识，他只是遵行自己的职责，俯瞰大局，调整方向，沟通下属，分配任务，从大局上评估和预测，挽救风险于无形中。高明的领导往往这样，平易近人，与员工下属打成一片，大家可以和他开玩笑，也能和他一起分享工作中的成长和经验，在关键时刻，他总能果断地掌握住局面，让集体总是朝着好的方向前进。高明的领导不把自己当领导，他的出发点是大家如何才能做得更好，他作为管理者，应如何带领大家穿过风险稳步前进，如何不断分享给大家有益的东西，如何服务好集体。高明的领导总是以“最大的服务员”身份自居。
在随和平等的态度中，全体上下能够在融洽的氛围中直接迅速地解决问题，而不必被表面的等级、大小观念所束缚。也只有这样的领导，才能真正成为下属爱戴和感激的领导。一个不摆架子为下属着想的领导，会让员工发自内心地尊重，并且愿意用努力工作和团结一致来回报这样的领导。
一个真正优秀的领导永远不会轻易得罪下属，不会为了自己面子而随便支使下属为自己可做可不做的事东奔西跑，更不会为了满足权威感而高高在上地教训下属。即便是下属有错，好的领导也会耐心地和下属一起商量对策认真解决，更不会趁机抓住下属的小辫子，时隔一年半载仍然时常拿出来唠叨而让下属难堪。好的领导会常常把“你怎么想？”“你有什么困难需要我来帮你吗？”“我们是否可以这样解决？”商量的态度摆到桌面上，永远不会咄咄逼人地以命令的口吻交代下属事情，他会以对和错、有效与无效、高效与低效、合理与不合理的标准来裁决，而非以个人的情绪和感受为判断人和事的标准。而这样的领导，往往最不像领导。但结果如何呢？这样的领导能够得到下属的信任和理解，得到他们真诚的支持和尊重。集体的凝聚力也会因他而得到增强。
聪明的领导懂得让下属主动自发地工作，发自内心地愿意做事，而不是用端架子的态度逼迫下属去做。爱端架子的领导不知道，当着他的面恭敬他的下属，也许背后会把他骂得狗血淋头。
以个人魅力、管理水平、人格力量影响下属的人，才是真正的好领导和成功的领导，远胜于摘掉领导头衔就什么都不是的人。
从领导的威信方面来说，那些借助本人的真才实学、高超的业务水平和工作能力，与众人建立密切的感情关系的领导，威信越大；那些借领导的资历、官职的大小、常摆出一副官样的领导，威信越小，越容易成为孤家寡人。过分突出自我，藐视他人的存在，严重脱离群众基础，这不是现代领导的做派。作为一名与时俱进的现代领导者，在讲民主的环境中，还是要多几分自知之明，多几分自重和尊重他人，多几分以身作则的气魄，多几分平易近人的姿态，多几分“大肚能容”的涵养，少摆架子为好。
说来说去，都是内心的脆弱在作怪。无论你是什么身份，什么年龄，什么角色，要知道，尊严是一种与生俱来的东西，没有人能从你心里将它剥夺。只要遵守内心的法则，真实做自己，表里如一，尊严自然就会散发出它的力量。越没有实力的人，反倒越是爱摆架子。
尊严来自哪里？来自对自己的充分了解以及能力的充分发挥，来自自尊自爱，来自对他人的尊重与宽容，来自待人接物的彬彬有礼，热情友善，来自正直坚忍，来自豁达爽朗，来自有难同当有福共享的心胸和态度，来自他人的信任和感谢，来自努力与不懈地追求。尊严就是你做一切事情的基础和开端。只有懂得尊重他人，你得到的尊严才更有保证和价值。
智慧心语
尊严是一种与生俱来的东西，没有人能从你心里将它剥夺。只要遵守内心的法则，真实做自己，表里如一，尊严自然就会散发出它的力量。越没有实力的人，反倒越是爱摆架子。