1.2.2　实践意义

第一，研究科技型中小企业合作型劳动关系的构建，是实现社会和谐与创新驱动发展战略目标的迫切需要。劳动关系本质上是一种经济利益关系，实现劳资双方利益的相互协调，促进劳动关系的和谐稳定是实现社会和谐的基石，2015年4月发布的《中共中央国务院关于构建和谐劳动关系的意见》，就新形势下构建和谐劳动关系，推动科学发展和促进社会和谐作出了战略指导和总体部署。同时，我国经济发展步入新常态，创新成为驱动经济增长的新引擎。在此背景下，对以创新型人才为核心的科技型中小企业的劳动关系问题进行研究，正契合现阶段我国经济社会发展的目标和要求，有利于化解雇佣双方的利益矛盾和冲突，实现利益相容与社会和谐，也有利于推动我国经济发展方式的根本性转变。(https://www.daowen.com)

第二，科技型中小企业劳动关系问题具有鲜明的特性，对其劳动关系问题的研究，对所涉及行业合作型劳动关系的构建具有重要的现实指导意义。科技型中小企业涉及电子与信息、生物与医药、新能源与新材料、资源与环境、高技术服务业等众多行业，并且范围在随着经济发展而不断更新与扩大，知识型员工是这些企业核心竞争力的来源和载体，具有稀缺性和难以替代性，他们所拥有的知识和技术力量对传统上处于强势地位的资本发起了挑战，在劳资博弈中占据的优势逐渐显现。同时，由于企业内部人力资本存量不同，处于较低层次的员工在劳资博弈中的地位没有发生根本变化，因而科技型中小企业内部劳动关系呈现出明显的分层化特征。因此，对科技型中小企业劳动关系问题进行研究，有利于促进企业内部雇佣双方权利和利益的相互平衡，对双方在合作过程中可能发生的道德风险进行有效规制，实现合作共赢的目标。