1.2.1　理论意义

研究科技型中小企业合作型劳动关系的构建，有助于丰富和发展劳动关系理论。

劳动关系研究涉及经济学、管理学、社会学和法学等多个学科，过去众多学者选择了不同的学科和研究视角，对劳动关系问题进行了大量研究并取得了较为丰硕的成果。本书以经济学为基本研究视角，侧重采用经济学的基本理论和研究范式，适当吸收管理学、社会学和法学等领域的研究成果，结合科技型中小企业的特性，对合作型劳动关系运行的内在机理从理论上进行深入分析，为科技型中小企业合作型劳动关系的构建提供坚实的理论基础，同时为其他行业劳动关系调节模式的变革提供理论指导。(https://www.daowen.com)

本书针对合作型劳动关系运行的基本要求，注重经济学理论在劳动关系研究中的现实应用，将利益相关者理论、人力资本产权理论、博弈论、不完全契约理论、分享经济理论等经济学经典理论作为研究的理论铺垫，对合作型劳动关系的内涵与价值理念、构建合作型劳动关系所需的产权基础、劳动关系主体的合作行为以及所需的合作机制等进行深入研究，为科技型中小企业合作型劳动关系的构建提供充分的理论支撑。