1.4.1　研究内容

依据选定的研究主题，本书的研究内容包括以下几个方面。

一是科技型中小企业构建合作型劳动关系的理论探析。从劳动关系形态及其调整模式的演变出发，阐述合作型劳动关系与其他形态劳动关系的区别。通过分析科技型中小企业劳动关系的特性，结合构建合作型劳动关系所需的条件，明确将合作型劳动关系作为科技型中小企业劳动关系形态的目标定位，并运用人力资本产权理论，分析其产权逻辑和可行性，最后分别从组织战略层面、人力资源管理职能层面和工作场所实践层面提出科技型中小企业合作型劳动关系的内容构成。

二是科技型中小企业劳动关系状况的实证研究。依据科技型中小企业合作型劳动关系的内容构成，通过问卷调查和深度访谈，对我国科技型中小企业劳动关系的现实状况从定性和定量的角度进行深入分析，明确影响雇佣双方合作效果的主要因素，并对存在问题的深层次原因从宏观和微观层面进行剖析。通过理论探讨和实证分析，对科技型中小企业构建合作型劳动关系的主要障碍予以明确，并以此作为本书进行探索性研究的依据。

三是科技型中小企业劳动关系主体合作机制研究。通过对劳动与资本关系的分析，明确在雇佣双方合作过程中劳资共同治理的重要性。由于工作性质和工作方式的特殊性，雇主和雇员为确立和维护双方关系而达成的契约具有不完全性，契约不完全性所带来的灵活性有利于雇佣双方合作空间的拓展与合作效率的提升，同时，契约不完全性也容易诱发雇佣双方的机会主义行为，造成两败俱伤的后果。通过信任机制的建立以及基于声誉效应的信任关系的维持，可以减少机会主义行为的发生，维护雇佣双方的合作行为。(https://www.daowen.com)

四是科技型中小企业劳动关系主体的合作行为研究。基于帕累托改进的基本原理，对科技型中小企业劳动关系主体合作的动因进行分析，明确雇佣双方合作的边界。在此基础上，分别从静态博弈和动态博弈视角对雇佣双方在不同情境下的冲突与合作行为进行分析，通过整合雇佣双方的行为，有效引导双方的合作行为，化解冲突行为，促进合作目标的最终实现。

五是科技型中小企业构建合作型劳动关系的对策建议。基于理论分析、实证研究和探索研究的结果，为了促进科技型中小企业劳动关系的改善和优化，结合科技型中小企业所处的宏观和微观环境，分别从政府和社会层面、企业层面、工会和员工层面就雇佣双方合作关系的建立提出对策和建议。

以上研究内容试图回答这几个问题：科技型中小企业构建合作型劳动关系的理论依据和内容是什么？科技型中小企业劳动关系的现实状况如何？如何通过建立有效的机制促进雇佣双方合作行为的实施？如何通过行为的整合化解雇佣双方的冲突行为，引导双方的合作行为？应该采用什么样的对策促进科技型中小企业雇佣双方合作关系的建立？这五个方面的研究内容分别对应本书的第3章、第4章、第5章、第6章、第7章。