1.5　研究方法

劳动关系问题的研究涉及众多学科，为了对科技型中小企业劳动关系问题从理论和实证角度进行深入剖析，本书采用的研究方法主要包括以下几种。

第一，规范分析与实证分析相结合的方法。通过规范分析方法，对合作型劳动关系的价值理念、科技型中小企业构建合作型劳动关系的产权基础、雇佣双方合作过程中面临的机会主义行为等进行分析、评价与判断；通过实证分析方法，就雇佣双方合作的总体满意度与影响因素之间的关系进行回归分析，从而明确影响科技型中小企业合作型劳动关系构建的关键因素。

第二，深度访谈与问卷调查相结合的方法。通过与企业领导层和员工代表进行深度访谈，对科技型中小企业劳动关系面临的现实状况进行全面梳理，并对其原因进行深度分析；通过设计调查问卷并采用抽样的方式对部分代表性员工进行问卷调查，对影响雇佣双方合作效果的相关因素进行数据收集与分析，深入剖析影响因素与合作效果之间的相互关系。(https://www.daowen.com)

第三，比较分析与历史分析相结合的方法。通过对西方合作型劳动关系的研究进行系统的文献梳理和比较分析，全面了解国外劳动关系领域研究的新进展，分析国内外合作型劳动关系研究存在的差异，借鉴国外在构建合作型劳动关系方面的有益经验；通过对劳动关系形态及其调整模式的演变过程进行系统回顾和梳理，分析不同劳动关系形态对应的经济发展阶段及其主要特征，并据此确定科技型中小企业劳动关系目标模式的定位。

第四，系统分析与博弈论相结合的方法。本书将科技型中小企业置于经济新常态和创新驱动发展战略的宏观背景下，在研究过程中注重从宏观经济环境、生产和技术环境、劳动力市场环境以及企业微观环境等方面分析其对构建合作型劳动关系的影响；利用博弈论的研究方法，分别从静态和动态视角对雇佣双方在不同情境下的冲突与合作行为进行分析与探讨。