2.5 本章小结
本章对科技型中小企业合作型劳动关系构建过程中涉及的相关概念进行了界定，对西方劳动关系思想的演变进行了系统梳理，重点对合作型劳动关系的内涵与价值理念进行了详细阐述，并就合作型劳动关系构建的理论基础进行了述评。
为了避免由于所有制不同，以及从某种经济利益或政治立场出发而引起概念理解上的差异，本书侧重使用劳动关系的概念，但是在涉及一般劳动关系理论时，也会使用劳资关系的概念。而本书所讲的合作型劳动关系，其内涵与雇佣关系和员工关系更为接近。本书对科技型中小企业的界定主要考虑了企业人员规模、具有一定学历的科技人员所占比重、企业的技术创新能力、企业用于技术开发的经费等因素，其涉及的行业是随着经济和技术发展动态调整变化的。
合作型劳动关系注重强调雇佣双方的合作过程，双方以合作共赢为价值理念，通过利益整合明确双方的共同利益，借助于一系列合作机制的建立和实施，确保合作目标的达成和合作行为的维持。与和谐劳动关系相比，合作强调劳动关系运行的过程，和谐则强调劳动关系运行的结果与理想状态。“共治、共享、共赢”是合作型劳动关系秉持的基本价值理念。
合作型劳动关系的研究需要建立在一系列基础理论之上，本书将利益相关者理论、人力资本理论、不完全契约理论、分享经济理论作为理论基础，对理论的主要内容进行了阐述，并对其在构建合作型劳动关系过程中的作用进行了简要评析。研究表明，上述基础理论所体现的一系列重要思想，如员工参与公司治理，限制雇佣双方的机会主义行为，人力资本参与企业收益分配等，都是合作型劳动关系构建的重要内容，这些基础理论为本书后续研究提供了重要的理论基础。
【注释】
[1]这里所涉及的相关概念主要参考了常凯（2005）和程延园（2004）对劳动关系相关概念的界定。具体可参见：常凯.劳动关系学［M］.北京：中国劳动社会保障出版社，2005：9-12.；程延园.集体谈判制度研究［M］.北京：中国人民大学出版社，2004：15.
[2]程延园.劳动关系［M］.北京：中国人民大学出版社，2002.
[3]常凯.劳动关系学［M］.北京：中国劳动社会保障出版社，2005.
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