4.6　本章小结

本章在选择样本企业进行调研的基础上，通过对科技型中小企业劳动关系总体状况的分析，明确了科技型中小企业劳动关系的现状及存在的主要问题。其中，现状总体呈现出平稳状态，在收入水平、用工形式及法律保障、培训制度、工作团队与协商沟通等方面均表现出良好态势，但是在战略参与、工作的稳定性、工作压力以及信息共享等方面存在的问题较为突出。这些问题的产生部分源于科技型中小企业所处的不利竞争地位，以及经济下行和结构转型带来的冲击等，也与企业治理结构及人力资源管理模式滞后等微观因素密切相关。

从定量的实证分析结果看，在将员工个人背景作为控制变量后，如果只考察单一因素对雇佣双方合作满意度的影响，所有的被解释变量均对雇佣双方合作的满意度构成显著的正向影响。如果将所有变量同时纳入模型进行分析，员工持股与利润分享、工作保障性、员工培训与职业生涯发展、工作团队和信息共享五个变量得以保留，构成影响雇佣双方合作效果的主要因素。

通过对实证研究结果的分析、归纳与总结，可以得出两条基本结论：①完善的合作机制是构建合作型劳动关系的制度保障；②对雇佣双方合作行为的引导是实现合作目标的基本手段。现阶段，我国科技型中小企业劳动关系还未达到“共赢、共治、共享”的合作型状态，需要通过构建完善的合作机制对劳动关系主体的合作行为进行有效引导。因此，科技型中小企业劳动关系主体的合作机制和合作行为是本书第5章和第6章重点研究的内容。(https://www.daowen.com)

【注释】

[1]常凯等学者则表示，现在不是要讨论是否需要废除《劳动合同法》的问题，而是要讨论如何坚决执行的问题。在经济增速放缓期间，劳动法制和劳工保护，直接关系到经济和社会的发展与安全。

[2]2016年供给侧结构性改革的任务是“三去一补一降”，即“去产能、去库存、去杠杆、降成本、补短板”。