第三节　管理办法

专科护士职业管理的最重要阶段是培养后的使用与管理。分层使用，专职管理，充分发挥专科护士的核心能力，是促进专科护士职业发展的保障。专科护士以临床护理实践为中心，负责临床护理质量管理，通过规范工作流程、改进护理工作等方法来提高护理质量水平。我院自专科护士培养以来，形成了一套完整的专科护士管理办法。现介绍如下：

（1）签订《陕西省人民医院护理人员外出培训合同书》，严格执行合同要求。

（2）专科护士培训1～2个月，回院后必须在我院至少工作3年；培训3个月以上回院后必须在我院至少工作5年，如未满期限提出辞职，需向医院退回学习费用。

（3）护理人员外出学习应严格遵守纪律，如出现私自旷工或引起不良事件，影响医院声誉者，立即取消进修资格返院，扣罚当月奖金，5年内不再外派学习和进修，所产生的进修费用自负。

（4）专科护士培训回院后进行PPT幻灯汇报，分享自己所见所闻，要求全院护士长、专业小组组长、专科护士参加，有力推动专科护理的理念、知识、技能、创新等方面的普及和推广。

（5）专科护士培训结束回院后，年初制定年度工作计划，明确计划开展的新技术、新业务并积极落实，定期汇报专科工作开展情况，年终进行总结。

年度专科护士工作计划

续表

注：1.工作计划在培训回院后1个月交到护理部；
2.完成时间为6月30日或者12月31日；
3.具体计划内容要详细，具有可操作性。

（6）每年进行专科护士工作总结，并举办1～2次专科护士座谈会。

我院重视年度工作会谈与总结反馈，总结全年开展护理查房、护理会诊、业务培训、专科门诊等次数，本年度开展哪种形式的护士培训、质量控制、社区服务、护患联谊以及学术交流等工作，通过建立各级专科护士的工作职责、制定规范和流程、收集并传递信息、对专科实施质量跟踪督导等措施，在减少不良事件、改进专科护理质量、提高患者满意度等方面取得哪些成效，根据评价结果给予相应支持，促进专科护士的专业成长与自身发展。(https://www.daowen.com)

年度外出学习人员总结考核表