实训活动一：解读招聘广告
1.使用的关健词——体现招聘要求
例如，招聘办公室人员，雇主会要求你熟悉文字处理系统，如，Microsoft Word或Word Perfect；招聘工程师，需要你掌握和使用相应的绘图软件和设计软件。
总之，招聘广告会对不同的职位给出明确对应的具体素质和技能要求。如果你符合要求，那么引用这些关键词在你的求职信中描述你的优点。如果招聘广告未提出具体要求，那你更要在求职信中把你的优势具体反映出来。
2.从报刊广告中寻找招聘方的信息
招聘广告是招聘单位的求职信，宣传优势，回避弱点。仔细阅读招聘广告可以发现该公司的背景情况。
（1）大手笔的广告：公司可能实力雄厚，雇员待遇不错；也许公司的工作环境不好，人员流动量很大。
（2）不起眼的广告：这是一家新公司，招聘广告预算低——此时最易捷足先登。也许公司不大，但在扩大规模——寄简历给招聘单位的负责人，然后直接与用人部门经理取得联系。
（3）无公司情况介绍的广告：该公司希望得到大量应聘者的材料或某高级职位空缺。
3.在提要中说明你的信息来源是广告
如果你是从广告中获得的招聘信息，请在求职信的提要部分说明这一点。这样对方能一目了然地获知你在应聘其近期需要填补的空缺。
4.求职信迎合招聘方的要求
在求职信中强调你的优点，即对方要求的条件；符合对方要求的求职信成功率会较高。
5.条件符合对方要求时，请使用匹配式求职信逐条列出
如果你的条件与对方的要求基本符合，说明你是一名合格的候选人，那么请用匹配式求职信列出你的优势。如果你的条件不是非常符合对方要求时，最好使用分段式求职信；如果你缺少对方要求的几点重要条件，最好用分段式求职信；每段强调你的一项优点，其排列顺序依重要性递减。
6.使用对方的名字作为称呼语
用对方名字作称呼语最好不过：如果招聘广告中没有提供招聘负责人的姓名，最好千方百计地去查出来。
7.对于无招聘方背景的广告，查出其背景
对于无招聘方介绍的广告，常常让你无从下手；能查出其背景情况是最理想的了。
8.强调那些与求职应聘目标相关的经验与经历
不要在求职信中大谈与求职目标无关的优点，因为这些不会给对方带来好处，对其无益。重点突出、有的放矢是最重要的。
9.求职目标一经产生，尽快发出求职材料
得到招聘信息之后，立即发出求职材料，最迟不晚于第二天。
10.其他解读
有竞争力的薪资：我们给你的薪资比竞争对手更低，让我们更有竞争力。
本公司高速发展：没时间培训你。
休闲的工作环境：我们这点工资也就不指望你能穿西装上班了。
会有加班需求：每晚都有，每周末也有。
职位、责任多元化：公司内的人都能对你指手划脚。
应聘者需要有细节取胜的眼光：我们没有专职质保部门。
应聘者应有一定的事业心：女性应聘者目的不能有孩子。
请当面提交申请：如果你老、胖、丑，我们会直接告诉你没有空余职位。
诚征在多方面有丰富经验的应聘者：刚辞了的三个的任务就全交给你了。
必须有解决问题的能力：几乎每天都有状况发生。