职场启示
我们在找能给企业创造价值的人
“什么样的人值得招”，这应该是每位HR做招聘工作都需要考虑的问题。再往深入一步考虑，即对于企业来说“什么样的人值得用”或者说“企业需要什么样的人”。具体到实际工作中，就要看企业提供什么岗位，这个岗位需要什么人才，无所谓什么样的人才，只要“适合”这个岗位的，自然就是最好的。
面对“什么样的人值得招”这个话题，越是具体、越是微观，就越难以概括、归纳和总结。从宏观层面来说，企业要找的是能给企业创造价值的人。主要体现在以下几方面：
1.有“企图心”的人
对于没有方向的船来说，什么风向都不是顺风。很多人在找工作的时候往往很盲目，特别是诸如销售一类的职位，尤其要求有清晰明确的目标。好的销售人员，一定要有点“企图心”，知道自己想要什么，要能够用尽各种方法，去达成目标。
2.能够独立思考的人
想必很多人都听过“张三李四买土豆”的故事。企业要持续的发展，需要那些能够独立思考，而不是遇到事情就向领导求助的人。有时候，责任就像一个人肩膀上的猴子，遇到问题，员工便跑去问领导该怎么办，“责任”这只猴子，自然而然就跳到了领导的肩上。凡事无错，错了也没有自己的责任。不去独立思考，只等着指令行动的这些永远不会犯错的员工，如何更快地成长呢？
3.善于解决问题的人
没有一个公司和团队，是没有问题的。一味抱怨的员工，往往擅长在坊间传播消极思想，只会搅浑池水、涣散人心。而那些把问题看成是机会的人，懂得“持续改进”的道理，知道问题的存在，能够客观面对问题、踏踏实实地去分析问题，并且不断寻找解决之道，敢于迈出第一步。相信每个企业，都需要能够改变现状，而不是安于现状的人。
4.对工作高度执着的人
“兴趣，是最好的老师。”兴趣与热爱，是源自内心的力量，是能够让一个人在某一条路上，迎战风雨、抵御挫折、不惧艰辛。心之所向，不辞山水之远。一个人在面对自己所从事的工作领域非常热爱，并善于从工作中发现问题，并不断解决问题，持续推进工作质量，往往深受老板和领导喜爱。
5.能够用以往的业绩证明自己的人
如果一个人，在以往的平台上，已经用业绩证明了自己，那毋庸置疑，我们也会有理由相信，他能够在我们的平台上施展自己。企业需要的员工，是要能为企业创造价值的员工。而这种价值的体现，可以是直接创造的业绩，可以是解决掉某个问题改善企业现状，可以是勇敢地承担责任，并卓越地履行自己的职责。