知彼——把握社会环境提出的要求，抓住发展的机会

在面临21世纪的新挑战和我国医药卫生体制改革的情况下，坚持“以人为本”管理理念。目前，我国已有医院采用了将护士分层次使用的方法，依据护士临床能力分为4个层级：

NI：1～3年护士，负责轻病人护理，参与病房物资管理、病人及家属健康指导；N2：4～6年护士、1～3年护师，负责较重病人护理，参与病房质量管理、护生临床带教；N3：4年以上护师、1～3年主管护师，负责疑难危重症病人护理，参与病房质量、教学管理，各级人员临床带教，指导下级护士工作；N4：4年以上主管护师、副主任护师或获得专科护士资格，负责疑难危重症护理、专科护理，参与病房质量、教学和科研管理，病人及家属健康咨询及专科门诊指导。

护理管理者要将临床护理岗位按“能级和功能要求相结合”进行设置，探索和引入“分层次使用护士”的模式，为护士搭建展现自我、体现价值的舞台。护理管理者非常有必要为护士提供多重职业生涯晋升路线以使其突破职业生涯发展的瓶颈。