相互信任，共同诺言

坦诚沟通目标是共同信任共同承诺，无论是面对困境的开源措施还是憧憬画卷，都应有相应的正负承诺，只有组织能给出忠诚承诺，方能让员工馈以付出，这些不一定需要合约也不一定双方签字，但一定要以温情的方式让员工真心信任，比如，企业主以“告员工家书”的形式，每阶段向全体员工推送各项决定，包括缘由以及将来的正负两极可能措施，而不是含含糊糊支支吾吾。(https://www.daowen.com)

总之，要充分利用发达的互联网平台，挖掘各种组织资源，建立坦诚沟通机制，努力促进全员凝心聚力，将这场疫情对企业的影响降到最小，坚决打赢防控阻击战，助企业腾飞。