抓干部与人才队伍建设，为改革发展提供人力资源支撑

高校是高水平人才的集聚之地，推动改革发展关键在干部和人才。一是要加强干部队伍建设，使党的组织更有战斗力。一支优秀的学院干部队伍，不仅有利于提升学院的管理水平和运行效率，而且有利于增强学院的凝聚力，推动各项事业的顺利开展和有序运行。学院党组织要坚持“党管干部”的原则，结合高校作为高级学术机构的特点，做好干部的选拔、培养和考核工作，不断提高干部队伍的思想政治水平、学术领导力、管理创新能力，激发干部队伍谋事创业、推动发展的动力，增强求真务实破解体制机制难题的决心，为推进改革发展提供组织保障。

二是加强人才队伍建设，使党的组织更具凝聚力。二级党组织要坚持“党管人才”的原则，大胆探索人才工作的新举措，主动出击，靠前服务，分类指导，积极主动去发现人才、引进人才，形成全员抓人才的良好局面。建立健全思想上引领、事业上激励、发展上助力、生活上关心的工作服务机制，为人才创造良好的工作学习生活条件。通过改革用人机制与人事制度，实施以人为本的制度激励，营造保持学术追求导向的制度环境，建立可以持续激励教师自我实现和不断成长的人才体系，最大程度地持续激发人才的创新力。通过集聚资源，搭建业务发展平台，让人才在项目实践中历练提高，为人才的成长开辟广阔的天地。