抓思想政治工作与价值导向，为改革发展营造良好氛围

深化改革不仅会触及灵魂，更会触动利益。在推进学院改革发展的过程中，一方面要发扬民主，汇聚师生员工的改革智慧，破解体制机制瓶颈；另一方面改革的过程也是打破现有利益格局与游戏规则的过程，在这个过程中会有疑虑、有争议，甚至会有反对的声音。特别是作为教师人事制度改革，将带来岗位设置、职称晋升、薪酬分配体系的变动，这些将直接影响教师的切身利益，有的教师还可能因达不到新的考核制度所规定的教学科研要求而被淘汰出局，这都有可能给教师人事制度的改革带来阻力，影响改革的进程。

要顺利推进改革，一方面要使改革的方案与制度设计更加求真务实，以人为本，更加符合高等教育的办学规律与人才成长规律，增强师生对新的制度的认同感、融和度和支撑力；另一方面也要求广大师生员工在思想认识层面进行观念变革，形成改革共识。二级党组织作为学院的政治核心，应当充分运用政治权力，发挥思想政治工作的优势，坚持做好综合改革的宣传发动、舆论引导和统一思想工作，协调处理改革涉及师生切身利益问题，组织动员广大党员和师生理解改革、支持改革、参与改革，为推进改革贡献力量。此外，二级党组织还要注重学院文化的继承、发扬和营造，通过塑造共同愿景、弘扬学院精神、营造文化空间，开展文化活动，用文化来凝聚人、吸引人、激励人，为综合改革的顺利推进创造良好的环境氛围，提供精神的支撑力量。