即便没有专业的出身，也要做到专业的细致

鉴于上海自由贸易区在税收方面能够给予很大的优惠政策，所以经过高层研究，最终决定在上海注册另一个法人实体。社长咨询了法律方面的事物后，决定把公司所有人员的劳动合同转移至新公司的名下，同时转移几百人的劳动合同可不是一件小事情，而且转移的前提是要参考原来的劳动合同，从而在日期上与原合同保持一致。

不知道出于什么原因，社长竟然让我来接这份苦差。从我的角度来讲，这件事其实不是我的分内之事；而从人力资源总监的角度来讲，是自己的分内之事被别人抢走。因此，这个决定确实有点让人“丈二和尚摸不着头脑”。

不管怎样，既然社长把这项工作交由我来做，我就含糊不得。人力资源总监转发给我一张《劳动关系签订表》和一把钥匙，电子版表格里记录着公司员工劳动关系的签订情况，纸质档案则锁在档案柜里。

看着眼前庞大的表格和堆积成小山的档案袋，我的心里好像有无数只蚂蚁在爬来爬去。这是我的一种强迫症，对于自己负责的事情，如果不能处理得井井有条，便会感到焦虑不安，没有安全感。

如果没有“强迫症”，表格还是表格，只需要把新的信息继续录入更新即可；档案还是档案，只要锁没坏、钥匙在，安安全全地锁在柜子里即可。可是到了我这个“强迫症”手里，一切都成了问题：我不能确定表格和档案之间的准确联系，便无法继续更新信息。于是，我决定花一周的时间来整理旧档案。在这一周中，我每天加班到凌晨，总是最后一个离开办公室，终于将近500份劳动关系档案和表格一一对应上，并重新按部门、按职务整理好，再重新锁进柜子里。旧文档整理好后，我又把新版的合同做成电子版，打印、装订好，并按部门分类，锁在文件柜里。

人们常说“成大事者不拘小节”。其实，正所谓“一屋不扫何以扫天下”，只有注重细节，将每一件小事做好，才能在大事上有所成就。而对于那些不注重小节的老板来说，身边有一位注重细节的助理就显得尤为重要。在助理的脑海里，应该没有“小事”这种概念，任何小事都是大事，只要是自己的工作就要全力以赴做好，不能有一丝一毫的懈怠。认真做好自己的每一项工作，与老板形成工作上的良性互补，也许，有一天机会就会悄悄降临到自己身上了。