助理是被提问最多的人

在职场中，每一个员工都会不断地被自己的上级提问，或征求意见，或解答难题。因此，不管处在哪一个岗位，向老板提建议都是不可推卸的责任，这也是受雇用者智力贡献的一部分。

只不过，我们常常被“人微言轻”和“谦虚低调”这样的观念束缚着，不愿积极地表达自己。尤其是在老板面前，总担心自己说错话露了怯。另外，员工往往认为老板更有能力，解决困难是其职责所在，却忽略了自己本身的职责。

令人懊恼的是，很多时候，当我们有了自己的想法，并自认为可以有所建树时，却在反复酝酿斟酌中错过机会。我同样经历过这类情况，尤其是在刚刚成为社长助理时，经常被社长问道：“朴小姐，你怎么看？”

每当这时，原本默默站在一旁、全神贯注等待社长指令的我，像是被突然惊醒一般。因为我的大脑正处于待命状态，所以根本没有思考社长的问题。

需要注意的是，助理提建议的时候也要考虑周全，千万不能只凭着满腔热血，就不择时机、口无遮拦地发表自己的见解，那样只能适得其反。好的建议也需要正确的时机，恰当的表达才会被人接受，如果好的建议因表达时机不当而未被接受，也就失去了“好”的意义。

在职场中，如果一味地自以为是、不掌握分寸、不讲究方式，即便个人能力非常出色，也不会获得老板的认可，只会招来老板的嫉妒或反感，从而使自己的职场道路走得倍加艰辛。所以，身为职场人，不得不掌握一些提建议的小技巧。