打掉“三大糟粕文化”

团队执行难，有老板的原因，有中高层管理人员的原因，有员工的原因，也有历史文化的原因。我们都是从历史中走过来的，祖祖辈辈，一脉相承。我们有五千多年悠久的历史和灿烂的文化，我们继承了中华民族非常优秀的传统品格——勤劳、善良、勇敢、智慧、坚韧。但是，在近代世界工业化的历史进程中却没有“中国”的名字，我们一些企业缺少工业文明这个阶段，也缺少商业启蒙这一课，一些封建的糟粕文化还在我们的思想中，严重阻碍和削弱团队的执行力，需要我们共同面对并坚决铲除。(https://www.daowen.com)

我们好像是从农业社会一夜之间进入信息社会的，农业文明已经深深融入了我们的血脉，我们不得不在信息革命和数字时代的大潮中痛苦地适应着市场竞争的规则，先进的物质形态与落后的思想观念不时地发生着激烈的冲突。企业家没有摆脱“人治思想”的局限性，员工的职业化素质还处于较低的水平，企业治理中的经营权与所有权还是混淆的，企业的制度化、规范化、流程化进程才刚刚开始。这个时代需要我们向企业中一切违背市场规律、商业原则和职业道德的迂腐文化宣战，建立员工的独立人格，这个历史演进的过程就是商业文明发展过程，我们现在已经开启了这个伟大的征程。