人治文化表现之一是“人身依附”

许多公司规模不大，人际关系挺复杂，这是老板的人，那是老板娘的人，那是总经理的人，每个人心中都有一个圈子，他是我的人，我是你的人，这就是企业中的人身依附，有人身依附就会产生依赖人格。因为我是老板的人，我就与其他员工不一样，我就有特权，我就可以仗势欺人，平等的合作伙伴关系最后变成了人身依附关系。

一位员工刚来企业的时候，老板说：“跟着我干吧，兄弟，亏不了你的。”员工也会说：“放心吧，老大，从今天开始，我就是你的人。”于是不分你我，开始创业。当有一天分手的时候，员工便开始大骂老板“卸磨杀驴”“为富不仁”，老板开始大声谴责员工“得了便宜还卖乖，扔下筷子就骂娘”“我不欠你什么，你这个忘恩负义的家伙”。有多少企业今天还在重复上演着这样的江湖大戏。(https://www.daowen.com)

在这种江湖恩怨的文化中，在没有独立人格的价值交换中，大家的心思都放在人际关系上，没有放在为客户创造价值上，都放在别人怎么看我的心思中，没有放在做好自己的结果上，这样的团队，怎么会有执行力呢？