3.2　江西省县级公立医院管理体制改革内容分析

3.2　江西省县级公立 医院 管理体制改革内容分析

本书主要针对如何通过县级公立医院管理体制改革有效解决我国基层公立医疗资源“公平性”和“公益性”这一问题进行研究。围绕如何通过县级公立医院管理体制改革提高县级公立医院医疗服务效率，进而在保障公益性的同时有效解决群众“看病难、吃药贵”的难题，促进公立医疗资源的“公平性”。基于上述研究主旨的定义，对江西省县级公立医院管理体制改革的内容分析主要从以下三个方面进行展开，即绩效薪酬管理体制、补偿机制和监管机制。通过这三个方面，可以“由内而外”地有效剖析江西省县级公立医院管理体制改革的主要内容。绩效薪酬管理机制作为县级公立医院管理体制的重要组成部分，是县级公立医院内部治理不可或缺的管理机制。对县级公立医院的管理体制而言，“管办分离”与“去行政化”的治理模式亦是十分严重的问题，但在对江西省县级公立医院的相关调研中发现，多数地区并未能够优先实施此项内容，权责不明和体制模糊的现象依旧较为普遍。基于理论与实际的背离度较大，本书对治理模式改革的相关内容暂不做过多讨论，只在对监管机制改革的分析过程中有所涉及。