本章小结

本章为江西省县级公立医院管理体制改革现状及过程分析，具体内容包括：江西省县级公立医院管理体制改革的现状；江西省县级公立医院管理体制改革的内容分析；江西省县级公立医院管理体制改革的共性及特点。主要从江西全省和全国基本情况中进行分析比较。对江西省县级公立医院管理体制改革与全国改革情况之间的共性和特性进行分析，从宏观角度对江西省县级公立医院管理体制改革进行分析研究。

[1]数据来源《2016年江西省卫生计生事业发展状况分析报告》。

[2]以上数据来源于国家卫生计生委统计信息中心《第五次国家卫生服务调查分析报告2013》，同时，该项调查报告中亦指出，我国各层级公立医院满意度基本与整体满意度相同。故上述指标适用于我国县级公立医院的分析。

[3]数据来自于都县人民医院网站：http：//www.jxydxrmyy.cn/plus/list.php·tid=4。

[4]于都县薪酬绩效管理办法内容主要来源于于都县人民医院编著的《于都县人民医院院志2001-2013》。

[5]此处的评分系数来源于于都县人民医院绩效办提供的数据，为考核方案设计时讨论结果。(https://www.daowen.com)

[6]医院医师工作量考核惩罚条款：门诊处方书写不合格每张扣1分（按抽检合格率计算相应分值）；申请单书写不合格每张扣1分（按抽检合格率计算相应分值）；病历书写不合格的，住院乙级病历每份扣50分，住院丙级病历每份扣200分，门诊病历每份扣10分，观察病历每份扣10分；不合理用药，每人次扣20分；不合理检查，每人次扣10分。

[7]备注：药剂科的基数以月住院床位总数及门诊人次为依据，口腔科的基数以月总收入除以100所得，经颅多普勒的基数以月总收入除以100所得。门诊输液大厅的基数以月总收入除以100所得。

[8]此处的诊断医生必须取得执业资格且按医院规定享受绩效工资。

[9]本书所指福利支出主要包括：津贴补贴、奖金、社保缴费、伙食补助费、绩效工资以及其他福利支出。

[10]其中，基本工资（包括岗位工资和薪级工资）由国家统一制定标准，绩效工资由国家对事业单位进行总量控制，事业单位在核定的绩效工资总量内进行自主分配，津贴补贴则由单位依照相关规定自行控制。

[11]其他支出包含固定资产折旧费、无形资产摊销费、提取医疗风险基金及其他费用。

[12]统计年鉴中，按城乡分，城市包括直辖市区和地级市辖区；农村包括县及县级市，乡镇卫生院及村卫生室计入农村。按市县分，市包括直辖市区、地级市区和县级市；县包括自治县和旗。