职业生涯规划三个层次的支点

生存支点、发展支点和兴趣支点是职业生涯规划的三个层次的支点，如图1-1所示。

图1-1　职业生涯规划的三个层次

如果立足生存支点来规划职业生涯，会把薪酬作为主要导向，总是在想明天能不能找到薪酬更高的工作，一有获取高薪的机会就会跳槽，常常忽略自身成长。等到遇上职业瓶颈，薪酬没了增长空间，而技能又没学到多少时，身价便会日渐滑落。在如今这个知识更新越来越快的时代，在为现在的高薪得意时，要想想如何保持高薪。所以，如果一直以生存作为支点来做职业规划，这是一种只重现在不看将来的短视行为，这样很难感到工作的快乐，也很难获得事业上的成就感。(https://www.daowen.com)

如果立足发展支点来规划职业生涯，会以自身的进步作为导向。即使对所从事的职业并不特别喜欢，且薪酬也并不特别高，也会努力做好。对你来说，从中获取经验和技能最为重要。这些收获让你增值，帮助你实现未来事业上的成功。除了物质上的收获，还有精神上的收获，如荣誉、地位等，助你最终成为职场上的“抢手货”。不过，这种职业修炼过程需要不断挑战自己的极限，鞭策自己向前迈进，可能会承受工作压力的考验。

如果是立足兴趣支点来规划职业生涯，会以快乐作为导向。并不一定在乎眼前的薪酬多少，也不在乎将来能获得什么地位与荣誉。能找到喜欢的职业，能享受工作的过程，就会对工作投入极大热情，忘却疲倦，甚至感到生命变得灿烂多彩。就像爱因斯坦所说的“决不要把你们的学习看成是任务，而要看作是一个令人羡慕的机会。为了你们自己的欢乐和今后工作所属社会的利益，去学习”那样，学习或工作均成为享受，不知不觉中就做出了成绩。喜欢是做好一件事的前提，兴趣是成功的最大驱动力。

不过，现在职场竞争激烈，你有兴趣的工作常常别人也感兴趣，你需要知道自己的优势和劣势，并采取合适的策略去获取。