结合内外部因素确定支点
职业规划既要考虑外部因素，诸如就业环境、家庭状况、自身发展情况等，又要考虑内部因素，诸如能力、专业知识、爱好、性格等。
1.根据外部因素来确定合适的支点
如果知识、经验及能力储备丰厚，可以以发展支点或兴趣支点来规划自己的职业生涯，在职场中选择有潜力的职业或感兴趣的职业。如果初出茅庐，经济拮据，不妨以生存支点来规划自己的职业生涯，从一些简单的职业做起，不要好高骛远。当职场竞争力提升到一定程度后，再重新规划职业生涯。
2.根据内部因素来确定合适的职业
职业选错会影响成功概率。美国专家曾做过统计，内向型的人从事销售职业，成功的概率低，且需比外向型的人付出更多的努力。可通过专业的人才测评，实现对自身特质的系统了解。(https://www.daowen.com)
3.根据自己的职场竞争力适时改变职业规划支点
当满足了温饱后，就要将原来的生存支点转移到发展支点上来，重新调整自己的职业规划。即使目前的工作能获取高薪，但知识及技术含量不高，没有什么发展空间，也不该多留恋。或者以兴趣支点来重新规划，找一份原来梦寐以求的工作，也许它薪酬并不一定比原来的高，但只要能维持体面的生活即可，这是职业的最高层次。这时，工作就成为生活中的一种享受。在这个人才、行业、知识快速更新的时代，只有根据实际情况快速转移职业规划的支点，才能立于不败之地。
4.采用多支点策略
除了上述单一支点以外，在做职业规划时也可以采用多支点策略，如将生存支点与发展支点结合考虑，或者将发展支点与兴趣支点结合考虑等。支点复合越多，职业规划的难度也就越大。一般说来，职业规划应该先从单一支点起步，随着知识、技能、经验等的积累，再逐步采用复合支点。职业规划应该一直伴随着职业生涯的发展，即使是在一个你认为值得终身从事的职业上，也还存在着是继续努力还是满足现状的选择——是将职业生涯放在生存的支点上，还是放在继续发展的支点上呢？
快乐地工作是我们的追求，而这种快乐建立在无衣食之忧的基础之上。比尔·盖茨很富有，但他还在工作。工作对他们而言并不是为了生存，而是一种快乐，这是职业生涯规划的终极目标。