人职匹配理论

人职匹配理论认为每个人都有自己独特的能力模式和人格特质，而某种个性特质与某些特定的社会职业相关联。人人都有选择与其特质相适应的职业的机会，而人的特性是可以用客观手段加以测量的。职业指导就是要帮助个人寻找与其特性相一致的职业，以达到人与职业的合理匹配。(https://www.daowen.com)

人职匹配已成为职业选择的重要依据。在实施职业指导的国家，人职匹配理论的咨询模式一直占据着主流地位。