职业生涯规划的十大原则
1.清晰性原则
考虑目标措施是否清晰明确？实现目标的步骤是否直截了当？
2.变动性原则
目标或措施是否有弹性或缓冲性？是否能依据环境的变化而调整？
3.一致性原则
主要目标与分目标是否一致？目标与措施是否一致？个人目标与组织发展目标是否一致？
4.挑战性原则
目标与措施是具有挑战性，还是仅能使自己保持原来状况？
5.激励性原则
目标是否符合自己的性格、兴趣和特长？是否能对自己产生内在激励作用？
6.合作性原则
个人的目标与他人的目标是否具有合作性与协调性？
7.全程原则
拟订生涯规划时必须考虑到生涯发展的整个历程，做全程的考虑。
8.具体原则
生涯规划各阶段的路线划分与安排必须具体可行。
9.实际原则
实现生涯目标的途径很多，在做规划时必须考虑到自己的特质、社会环境、组织环境以及其他相关的因素，选择确定可行的途径。(https://www.daowen.com)
10.可评量原则
规划的设计应有明确的时间限制或标准，要及时评量、检查，使自己随时掌握执行状况，并为规划提供参考的依据。
【本章小结】
职业生涯规划对每一个人都非常重要，毕竟人生的时间是稀缺资源，利用有限的人生创造最大的价值非常重要。因此我们要谨记五句人生职业格言。
“人生需要规划；人生应该规划；人生可以规划。”
“一个选择，决定一条道路；一条道路，到达一方土地；一方土地，开始一种生活；一种生活，形成一个命运。”
“青春多美丽，时序若飞驰；前程未可量，奋发而为之。”
“你今天站在哪里并不重要，但是你下一步迈向哪里却很重要。”
“生涯规划的起始点是目标明确地发展自己，生涯规划的落脚点是扬长补短地发展自己。”
【课后思考】
请阅读“三个工人的故事”，谈谈你的体会或者思考。
三个工人在砌一堵墙。
有人过来问：“你们在干什么？”
第一个人没好气地说：“没看见吗？砌墙。”
第二个人抬头笑了笑，说：“我们在盖一栋高楼。”
第三个人边干边哼着歌曲，他的笑容很灿烂：“我们正在建设一座新城市。”
10年后，第一个人在另一个工地上砌墙；第二个人坐在办公室中画图纸，他成了工程师；第三个人呢，是前两个人的老板。