职业生涯选择理论

1.帕尔森的“职业—人”匹配理论

帕尔森认为，个体在职业选择中一般都要遵循三个条件：第一，应该清楚地了解自己的态度、能力等特征；第二，应清楚地了解职业选择成功的条件、所需知识、在不同职业工作岗位上的优势与不足，以及补偿、机会和前途；第三，上述两个条件的平衡。

2.佛隆的择业动机理论

佛隆将期望理论用来解释个人的职业选择行为，具体化为职业动机理论。该理论的应用，即个人如何进行职业选择，分为两个步骤：(https://www.daowen.com)

（1）确定选择动机；

（2）比较择业动机，确定选择的职业。

3.霍兰德的职业个性理论

霍兰德的职业个性理论认为，对组织和个人都适宜的职业可以通过寻求个性与组织环境的要求之间的最佳配置方式而被推测出来。霍兰德将个性分为六种，分别是现实主义型、钻研型、艺术型、社交型、创新型和传统型。