（二）目标确立

这是职业生涯规划的核心内容。在自我评估、外部环境分析的基础上，选择自己的职业方向，确立职业生涯发展目标。

【案例2-1】

美国耶鲁大学的职业生涯调查

1953年，美国著名的耶鲁大学对即将毕业的大学生做了一项调查：所调查的大学生当中，只有3%的人对于他们想达到的人生目标有非常清楚的计划。步骤包括：①为什么要达到这个目标；②达到这个目标可能碰到的困难是什么；③需要和哪些人、团体和组织合作；④达到这个目标需要具备的知识，行动计划，实现的日期。27年后，调整团队又对这些人做了调查，发现这3%的学生的成就远远地超过了另外97%的人。

【点评】“人无远虑，必有近忧。”制定正确的职业远景目标对每一个职业人都意义深远。

【案例2-2】

李嘉诚的职业生涯目标

香港首富李嘉诚从十几岁就开始帮母亲卖塑料花。他16岁到茶馆里当跑堂，一天只能赚几角钱，但他的大目标是有一天能拥有自己的公司。几十年之后，他终于成了亿万富翁。

【点评】纵观那些有所成就的人士，无一不是目标明确、有不懈追求的人。

【案例2-3】

人才职业定位

美国麻省理工学院教授指出，职业定位可分为以下五类：(https://www.daowen.com)

技术型：持有这类职业定位的人出于自身个性与爱好考虑，往往并不愿意从事管理工作，而是愿意在自己所处的专业技术领域发展。

在我国过去不培养职业经理的时候，经常将技术拔尖的科技人员提拔到领导岗位，但他们本人往往并不喜欢这个工作，更希望能继续研究自己的专业。

管理型：这类人有强烈的愿望做管理人员，同时经验也告诉他们自己有能力达到高层领导职位，因此他们将职业目标定为要承担相当大职责的管理岗位。成为高层经理需要的能力包括三方面：①分析能力：在信息不充分或情况不确定时，能判断、分析、解决问题；②人际能力：影响、监督、领导、应对与控制各级人员的能力；③情绪控制力：在面对危急事件时，不沮丧、不气馁，并且有能力承担重大的责任，而不被其压垮。

创造型：这类人需要建立完全属于自己的东西，或是以自己名字命名的产品或工艺，或是自己的公司，或是能反映个人成就的私人财产。他们认为只有这些实实在在的事物才能体现自己的才干。

自由独立型：这类人更喜欢独来独往，不愿像在大公司里的人那样彼此依赖。很多有这种职业定位的人同时也有相当高的技术型职业定位，但是他们不同于那些单纯技术型定位的人，他们不愿意在组织中发展，而是宁愿做一名咨询人员，或是独立从业，或是与他人合伙开业。自由独立型的人往往会成为自由撰稿人，或是开一家小的零售店。

安全型：这类人最关心职业的长期稳定性与安全性，他们为了安定的工作、可观的收入、优越的福利与养老制度等付出努力。

目前我国很多的人都愿意选择这种职业定位，很多情况下，这是社会发展水平决定的，而并不完全是本人的意愿。相信随着社会的进步，人们将不再被迫选择这种类型。

【点评】以上的描述，也许每一条都不够直观，为了更好地明确自己的职业定位，可以尝试以下方法：

首先拿出一张纸，仔细思考以下问题，并将要点记录在纸上：①你在初中、高中、大学阶段时投入最多精力的分别是哪些方面？②你毕业后希望从事的第一个工作是什么，你希望从中获取什么？③你工作后的长期目标是什么？为什么？然后根据上面五类职业定位的解释，确定你的主导职业定位。

正如许多分类一样，以上的分类无好坏之分，提出来是为了帮助大家更好地认识自己，并据此重新思考自己的职业生涯，设定切实可行的目标。

需要注意的是，在确立自己的目标时，应根据社会经济发展的趋势，用发展的眼光、长远的观点来指导自己，并以社会利益为重，从社会需要出发。目标的存在只是为你的前进指示一个方向，而你可以在不同时间不同环境下适当调整它，让它更符合你的理想。

职业人在做近期职业规划时，主要是确立初次择业的职业方向和阶段目标。