知识+思想=力量

领导者的威信来源于丰富的知识。知识是领导者的宝贵财富。知识不仅是征服自然的力量，也是征服人心的力量。领导者具有丰富的知识，能够回答下属不能回答的问题，特别是当领导者丰富的知识能够给下属带来实惠时，下属就会对领导者产生敬佩感，从而领导者就能在下属中树立起较高的威信。中国古语说的“渊深鱼乐，树古鸟来”，也说明了这个道理。

例如，我国在研制水下潜地导弹的过程中，发生了这样一件事：根据美国的做法，这种导弹的研制过程极为复杂。下海前，需要在很大的水池中做试验，为此必须在黄土高原上挖一个100多米深、很长、很宽的大水坑。当时一部分人主张效仿美国，挖大坑做试验。另一部分人不主张效仿美国。两种意见针锋相对，谁也说服不了谁。事情传到著名科学家钱学森那里，他提出了自己的看法：不挖100米深的大坑，我们要拿出自己的办法。结果人们都心悦诚服地接受了钱学森的意见，把精力集中到研制工作中。

为什么大家都愿意听钱学森的话呢?就是因为钱学森靠渊博的知识树立起来的威信。后来有关部门按照钱学森的意见，成功地进行了水下潜地导弹的试验，并为国家节省了几亿元的开支。(https://www.daowen.com)

理论和事实充分证明，领导者的威信来源于丰富的知识。领导者有丰富的知识，才能够赢得较高的威信。所以领导者要树立起较高的威信，就要刻苦学习，不断丰富自己的知识，并逐步形成“山”字型的知识结构。

“山”字最底的“—”表示领导者要有广博的基础知识；“山”字两边稍短的两“|”表示领导者要有较丰富的自然科学知识和社会科学知识；“山”字中最长的“|”，表示领导者要有管理科学和领导科学等交叉学科的知识。

就如武侠小说中所写，练武之人，只有先练就了深厚的内功，才有可能成为一代武林宗师。同样的道理，管理者只有具备深厚的知识才有可能成为杰出的管理者。