不要让下属感觉到不当的压力

1.不要让下属感觉到不当的压力

曾经有这样一个调查，主办方让300名年轻人以直接交谈的方式讨论一个问题：“在你的工作场所，有没有感到不当的压力?”所得的结果如下：

未感觉到不当压力者111名；

稍感觉有不当压力者135名；

感觉压力十分强烈者54名。

其中，未感到不当压力的理由，可以列举下列三点：

·跟上司、同事可以自由交谈。(https://www.daowen.com)

·如有不满之处，可以直接向上司陈述。

·自己可以自由自在地做事。

感觉有不当压力者，遇到不满意时能直接与上司讲的只不过6%而已。

从业绩方面调查，未感到有压力者，其中91%都能够将自己的业绩做到标准以上。感到有压力者，能达到标准以上成绩的人，仅占10%而已。

然而，为了维护公司内部的秩序，必须要有种种的规定，这些规定都是必须遵守的事项，不能算是不当的压力，所以工作人员也不至于无理地认为这些规定是不当的。