2.不要压制直言

能够自由地发言，可以减少心理上的压迫感。将心里想说的话全部说出，能有一种快感及解放感。

但是，在能够自由发言的公司里，也有不少部属的感觉和上司的推断不一致的时候。对某公司的调查显示，在主管方面，有96%认为：“我能够跟下属自由讨论。”但是，他的下属有55%的人回答：“不能自由讨论。”关于这一点，主管的想法与下属的想法大相径庭，意即主管还未了解下属真正的意向。(https://www.daowen.com)

上司也是人，也是有感情和尊严的，虽然上司赞同下属的意见，但是如果下属毫不留情地指责上司，上司一时无法接受，便很容易生气，不问青红皂白申斥一番。有了一次经验，下属就会不再直言了，同时，他的工作热忱也随之消失!

能够对上司直言的下属，都是对工作很热心、认真的。如果可使他们安心顺意，并形成能自由交谈的气氛环境，你的公司自然会朝气蓬勃。