下属总有自身难以解决的问题，需要领导去协调、去解决。作为领导者理应关心他们的疾苦，决不可袖手旁观，置之不理，尤其要主动帮助那些平常反对过自己的人(这是沟通思想的好机会)。只要符合公司的规定，就应毫不犹豫地帮助他们解决实际问题。哪怕一时没办到，只要你尽了努力，他们也会铭记在心，备受感动。相信只要你付出真情，自然会得到回报。某一天，反对者就会成为支持者。那么你所领导的群体就一定会出现一个众志成城、生机勃勃的局面。(https://www.daowen.com)
