新任主管：如何对待前任

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如果你刚刚上任，你的前任是你不可绕过的一道梁，如何对待前任，可能是决定你在新的职位上能否顺利进入角色的一个关键因素。

前任领导的优点、长处，特别是由较为显著业绩呈现出来的光环，在他的上司和下属中，尤其在与他相近的人们中间是印刻于心的，有些还会成为团队的荣誉和象征。在大多数情况下，即使是业绩平平的领导者，他的优点、长处也会被人们长期记忆，而当一位承继者出现时，人们便会自然地被一种比较定式的心理所左右，拿新任领导的优点、缺点、长处、短处与前任相比，以此来判断新任领导的素质和能力。这样，新任领导者就必须较为全面地了解前任的优势和长处，至少是不在体现前任成果的地方转圈子、做文章。如果不影响工作大局，继续强化体现前任优势、长处的工作，还会起到拢民意、得人心的作用。具体来说：