劳动合同的规定
考点12-3 劳动合同的订立
（一）考点讲解
1.劳动合同订立的原则
平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用。
2.劳动合同的种类和内容
按照劳动合同的期限，劳动合同可分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限的劳动合同。
有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（1）劳动者在该用人单位连续工作满十年的。
（2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。
（3）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
劳动合同的内容包括法定条款和约定条款。
法定条款如下：
（1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。
（2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。
（3）劳动合同期限。
（4）工作内容和工作地点。
（5）工作时间和休息休假。
（6）劳动报酬。
（7）社会保险。
（8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
（9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
当事人可以协商约定其他内容，如试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
关于试用期，《劳动合同法》规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。竞业限制期限，不得超过二年。
3.劳动合同的法律效力
下列劳动合同无效或者部分无效：
（1）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危。
（2）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。
（3）违反法律、行政法规强制性规定的。
无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。由于用人单位的原因订立的无效合同，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
（二）命题思路
了解劳动合同订立的原则，熟悉劳动合同的三种分类，掌握签订无固定期限劳动合同的条件，能够分辨劳动合同的法定条款和约定条款，掌握试用期的限制，了解劳动者支付违约金的情形与限制，了解劳动合同效力中无效的概念以及处理方式。
（三）历年真题
1.黄某虚构在大型跨国公司从事研发的经历，应聘某高科技公司研发部门负责人并签订了劳动合同。一段时间后，黄某工作表现一般，其虚构工作经历的事被揭穿，公司遂主张双方签订的劳动合同无效，并要求黄某支付违约金。根据《中华人民共和国劳动合同法》，关于黄某与该公司劳动合同的说法，正确的是（ ）。（2019-45）
A.黄某可以解除劳动合同并获得公司的经济补偿
B.黄某凭借虚构经历签订劳动合同，应向公司支付违约金
C.黄某与公司签订的劳动合同应当被认定无效或部分无效
D.黄某可以要求公司继续履行劳动合同，公司应当继续履行
【答案解析】C。以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，合同应当被认定为无效。但关于劳动者支付违约金则只存在于两种情况：一种是培训；一种是禁业限制。所以选项C正确。
2.根据《中华人民共和国劳动合同法》，（ ）属于劳动合同必备条款。（2018-48）
A.试用期 B.技能培训 C.福利待遇 D.社会保险
【答案解析】D。选项A、B、C为约定条款。
3.某公司与王某签订了为期两年半的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》，该公司与王某约定试用期不得超过（ ）个月。（2017-48）
A.2 B.3 C.4 D.5
【答案解析】A。劳动合同期限3个月以上不满一年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。
4.根据《中华人民共和国劳动合同法》，下列条款中，属于劳动合同必备条款的是（ ）。（2016-48）
A.试用期 B.工作时间 C.保守秘密 D.福利待遇
【答案解析】B。选项A、C、D均为约定条款。
5.根据《中华人民共和国劳动合同法》，下列关于当事人订立无固定期限劳动合同的做法，错误的是（ ）。（2015-46）
A.赵某与应聘公司协商一致订立了无固定期限劳动合同
B.钱某在某公司连续工作满十年，与该公司签订了无固定期限劳动合同
C.孙某在某国有企业连续工作满十年，距法定退休年龄还有九年。该企业改制重新订立劳动合同，与孙某订立无固定期限劳动合同
D.李某与某公司第二次固定期限劳动合同到期，李某提出续订时，公司无理由拒绝与李某签订无固定期限劳动合同
【答案解析】D。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此选项D的做法是错误的。
（四）模拟试题
1.某工人与用人单位签订了为期五年的固定期限劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》，该工人的试用期最长为（ ）个月。
A.一 B.三 C.六 D.十二
【答案解析】C。关于试用期，《劳动合同法》规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。故本题选C。
2.根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，下列属于劳动合同必备条款的是（ ）。
A.试用期 B.培训项目 C.保守秘密 D.社会保险
【答案解析】D。劳动合同的内容包括法定条款如下：（1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（3）劳动合同期限；（4）工作内容和工作地点；（5）工作时间和休息休假；（6）劳动报酬；（7）社会保险；（8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。故本题选D。
考点12-4 劳动合同的履行和变更
（一）考点讲解
1.劳动合同的履行
劳动合同履行的原则有：（1）实际履行原则；（2）全面履行原则；（3）合作履行原则。
2.劳动合同的变更
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
（二）命题思路
本考点的知识点比较单一：了解劳动合同履行的三项原则；重点掌握用人单位违反合作履行原则时劳动者的权利；知道劳动合同经协商一致可以变更。
（三）历年真题
1.根据《中华人民共和国劳动合同法》，下列情形中，劳动者应当按照约定向用人单位支付违约金的有（ ）。（2018-74）
A.违反竞业限制约定的 B.因过错导致劳动合同无效的
C.给用人单位声誉造成恶劣影响的 D.接受专业技术培训后违反服务期约定的
E.违反规章制度给用人单位造成严重损失的
【答案解析】AD。劳动者向用人单位支付违约金的只有两种情况：（一）违反竞业限制协议；（二）违反培训协议。所以选A、D。选项C、E属于劳动者应当承担赔偿责任的情况，但不属于违约金。选项B不承担责任。
2.黄某伪造学历一事被发现，其与公司签订的劳动合同被确认无效，黄某主张公司应支付其劳动报酬。根据《中华人民共和国劳动合同法》，下列关于公司向黄某支付其工作期间劳动报酬的说法，正确的是（ ）。（2016-49）
A.公司可不支付劳动报酬，但应支付生活费
B.公司应当按照当地最低工资标准向黄某支付劳动报酬
C.公司无须支付黄某劳动报酬，且可要求黄某赔偿损失
D.公司应当参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬向黄某支付劳动报酬
【答案解析】D。劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
3.小张与某企业签订劳动合同。该企业为完成订单，违章指挥、强令小张冒险作业，危及小张人身安全，小张遂欲解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》，下列关于小张解除劳动合同的说法，正确的是（ ）。（2015-45）
A.小张须当日通知企业，方可解除劳动合同
B.小张无须事先通知企业，即可解除劳动合同
C.小张须事先口头通知企业，方可解除劳动合同
D.小张须事先以书面形式通知企业，方可解除劳动合同
【答案解析】B。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
（四）模拟试题
1.下列原则不是劳动合同履行的原则的是（ ）。
A.实际履行原则 B.全面履行原则 C.合作履行原则 D.情势变更原则
【答案解析】D。劳动合同履行的原则有：（1）实际履行原则；（2）全面履行原则；（3）合作履行原则。故本题选D。
2.劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权（ ）。
A.对用人单位提出批评 B.向社会宣称用人单位是无良企业
C.向有关部门检举 D.向有关部门控告
E.直接破坏此劳动条件
【答案解析】ACD。劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。故本题选A、C、D。
考点12-5 劳动合同的解除和终止
（一）考点讲解
1.劳动合同的解除
（1）双方当事人协商解除劳动合同。
（2）劳动者提前解除劳动合同。
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
（3）用人单位提前解除劳动合同。
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因劳动者原因致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；与本单位订立无固定期限劳动合同的；家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
（4）用人单位不得解除劳动合同的情形。
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。
（5）用人单位对劳动者的经济补偿。
用人单位按照规定解除劳动合同的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。
2.劳动合同的终止
有下列情形之一的，劳动合同终止：
劳动合同期满的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。
（二）命题思路
本考点是重中之重。考生需要了解解除劳动的三种方式：双方当事人协商、劳动者提前解除、用人单位解除。其中劳动者提前解除与上一考点有重叠。用人单位提前解除劳动合同的条件限制很多，需要仔细把握。用人单位对劳动者的经济补偿与赔偿的区别在于是否合规，这一点应当作为原则掌握。
（三）历年真题
1.李某与某公司签订了为期3年的劳动合同。合同到期前2个月，李某提出要求续约，但公司决定按时终止劳动合同，并在合同到期前1个月书面通知李某。根据《中华人民共和国劳动合同法》，关于李某与该公司劳动合同终止事宜的说法，正确的有（ ）。（2020-75）
A.公司应当根据李某在公司的工作年限，按每满1年支付1个月工资的标准向其支付经济补偿
B.公司应当按照本单位上年度职工月平均工资的标准核算李某的经济补偿
C.公司应当在终止劳动合同时向李某出具终止劳动合同的证明
D.公司应当在李某办结工作交接时向其支付经济补偿
E.公司应当在终止劳动合同后20日内为李某办理档案和社会保险关系转移手续
【答案解析】ACD。公司应当按每满1年支付1月工资的标准向李某支付经济补偿，所以选项B错误。公司应当在终止劳动合同后十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。所以选项E错误。(https://www.daowen.com)
2.根据《中华人民共和国劳动合同法》，关于单位裁员的说法，正确的有（ ）。（2019- 74）
A.不得裁减患病且在规定医疗期内的职工
B.不得裁减在该单位连续工作满10年的职工
C.不得裁减处于孕期、产期、哺乳期的女职工
D.不得裁减家中有需要赡养的老人或者抚养的未成年人的职工
E.应优先留用与本单位订立无固定期限劳动合同的职工
【答案解析】ACE。不得裁减的人员以及优先留用的人员均从社会保障角度考虑，而非从企业利益角度考虑。选项B、D的错误在于混淆了不得裁减与优先留用人员。
3.某广告公司招聘一名部门经理，要求有研究生学历。吴某应聘成功并签订了为期3年的劳动合同。一年后，吴某因一次工作失误引起公司对其学历水平的怀疑。公司经调查发现吴某研究生学历证书系伪造，遂解除了劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》，下列关于是否向吴某支付经济补偿金的说法，正确的是（ ）。（2018- 49）
A.公司无须向吴某支付经济补偿金
B.公司应当按某个月工资标准支付经济补偿金
C.公司应当按吴某2个月工资标准支付经济补偿金
D.公司应当按吴某3个月工资标准支付经济补偿金
【答案解析】A。本案属于用人单位享有解除权的情形，不必支付经济补偿金。
4.老张今年57岁，自2001年以来一直在某公司工作，与公司签订的劳动合同将于2017年7月底到期，老张希望与公司续签合同。公司因他年纪偏大，知识更新滞后，难以适应新业务要求，通知他到期终止合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》，下列关于老张与劳动合同的说法，正确的是（ ）。（2017-45）
A.公司可以终止与老张的劳动合同，但应向其支付经济补偿
B.公司可以终止与老张的劳动合同，且无须向其支付经济补偿
C.公司不得终止与老张的劳动合同，也不得变更老张的工作岗位
D.公司不得终止与老张的劳动合同，但经协商可以变更老张的工作岗位
【答案解析】D。在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，不得解除合同。
5.根据《中华人民共和国劳动合同法》，下列情形中，劳动者可以立即解除劳动合同且无须事先告知用人单位的是（ ）。（2017-46）
A.用人单位未及时足额支付劳动者报酬的
B.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的
C.用人单位未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的
D.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的
【答案解析】D。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。所以选D。其余三项都是可以解除劳动合同的选项，但不是立即解除且无须事先告知的选项。
6.某公司员工肖某以生病为由向公司请假，并附医院证明，因请假手续齐备，公司予以批准，后经调查发现，肖某生病是假，为竞争对手做企划案是真，公司认为肖某的行为已严重违反公司规章制度，拟解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》，下列关于该公司对肖某事件处理的说法中，正确的有（ ）。（2016-74）
A.该公司解除劳动合同，应当事先将理由通知工会
B.该公司须提前30日通知肖某，方可解除劳动合同
C.该公司可以随时解除劳动合同，且无须支付经济补偿金
D.该公司不得解除劳动合同，但可要求肖某支付经济补偿金
E.该公司解除劳动合同，应当事先将理由通知劳动行政部门
【答案解析】AC。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。但是用人单位解除劳动合同，应当事先通知工会，因此选项A是正确的。
7.小张与某企业签订劳动合同。该企业为完成订单，违章指挥、强令小张冒险作业，危及小张人身安全，小张遂欲解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》，下列关于小张解除劳动合同的说法，正确的是（ ）。（2015-45）
A.小张须当日通知企业，方可解除劳动合同
B.小张无须事先通知企业，即可解除劳动合同
C.小张须事先口头通知企业，方可解除劳动合同
D.小张须事先以书面形式通知企业，方可解除劳动合同
【答案解析】B。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
8.某外贸企业陷入严重的经营困难，管理层经研究形成裁员方案，决定裁员25人。该企业将裁员方案和有关说明通知工会，同时报劳动行政部门。下列关于企业裁员的说法，符合《中华人民共和国劳动合同法》优先留用相关规定的有（ ）。（2015-75）
A.甲职工：“我快50岁了，不好找工作，应当优先留用。”
B.乙职工：“我是企业骨干，应当优先留用。”
C.丙职工：“我与单位签订了无固定期限劳动合同，应当优先留用。”
D.丁职工：“我家三口人，妻子无工作，孩子上小学，应当优先留用。”
E.戊职工：“我是多年的先进工作者，应当优先留用。”
【答案解析】CD。本题考核的是企业裁员优先留用范围。裁减人员时，应当优先留用下列人员：与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；与本单位订立无固定期限劳动合同的；家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的；用人单位在6个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
（四）模拟试题
1.红星公司现有员工50名，受金融危机影响，该企业生产经营发生严重困难，决定裁员15名。下列说法正确的是（ ）。
A.用人单位应当提前六十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见
B.应当优先留用下与本单位订立无固定期限劳动合同的
C.用人单位在一年内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员
D.重新招用人员时，招用被裁减的人员在同等条件下竞争
【答案解析】B。裁减人员时，应当优先留用下列人员：与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；与本单位订立无固定期限劳动合同的；家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。故本题选B。
2.下列人员中，用人单位不能与之解除劳动合同的是（ ）。
A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查
B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
C.患病或者非因工负伤，刚刚治愈
D.女职工在孕期、产期、哺乳期的
E.在本单位连续工作满十五年
【答案解析】ABD。劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。故本题选A、B、D。
考点12-6 集体合同、劳务派遣和非全日制用工的规定
（一）考点讲解
1.集体合同的内容和分类
（1）集体合同内容。
企业职工一方与用人单位可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立。尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。
（2）集体合同类别。
企业职业一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同。在县级以下区域内，建筑业、采矿业、餐饮服务业等行业可以由工会与企业方面代表订立行业性集体合同，或者订立区域性集体合同。
2.集体合同的效力
集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。
集体合同中的劳动标准：集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。
集体合同中工会的作用：用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。
3.劳务派遣
劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并在用工单位内公示。
用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的百分之十。用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。外国企业常驻代表机构和外国金融机构驻华代表机构等使用被派遣劳动者的，以及船员用人单位以劳务派遣形式使用国际远洋海员的，不受临时性、辅助性、替代性岗位和劳务派遣用工比例的限制。
劳务派遣单位是劳动法上的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（用工单位）订立劳务派遣协议。
4.非全日制用工
非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。非全日制用工双方当事人不得约定试用期，任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
（二）命题思路
了解集体合同内容、类别以及生效条件，了解劳务派遣用工范围及用工比例，掌握劳务派遣协议当事人之间的关系，了解非全日制用工概念，熟悉非全日制员工用工形式、解除条件、支付结算周期。
（三）历年真题
1.根据《中华人民共和国劳动合同法》，关于非全日制用工的说法，正确的是（ ）。（2020- 43）
A.非全日制用工双方当事人应当订立书面协议
B.非全日制用工试用期不得超过一个月
C.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过一周
D.终止非全日制用工，用人单位无须向劳动者支付经济补偿
【答案解析】D。非全日制用工可以不签订书面协议；不得约定试用期，结算支付周期最长不得超过十五天。
2.根据《中华人民共和国劳动合同法》，关于劳务派遣的说法，正确的是（ ）。（2019- 44）
A.劳务派遣单位应当履行用人单位对劳动者的义务
B.劳务派遣应当在传统性、服务性或者季节性的工作岗位上实施
C.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立一年以上的固定期限劳动合同
D.被派遣劳动者的劳动报酬不应低于用工单位同类岗位劳动报酬的80％
【答案解析】A。根据《劳动合同法》，选项B的错误在于劳务派遣应当在临时性、辅助性、替代性的工作岗位上实施；选项C的错误在于劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同；选项D的错误在于被派遣劳动者与用工单位同类岗位应当同工同酬。所以选项A正确。
3.根据《中华人民共和国劳动合同法》，下列关于劳务派遣的说法，正确的有（ ）。（2017-75）
A.劳务派遣单位和用工单位可以向被派遣劳动者收取适当费用
B.劳务派遣用工只能在临时性、辅助性和替代性的工作岗位上实施
C.用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任
D.劳务派遣单位应当向被派遣劳动者按月支付劳动报酬，不能订立固定期限合同
E.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬
【答案解析】BCE。选项A、D违反劳务派遣保护原则，选项B、C、E分别见于《劳动合同法》第五章第二节。
4.根据《中华人民共和国劳动合同法》，下列关于非全日制用工的说法，正确的有（ ）。（2014-77）
A.从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位签订劳动合同的，后订立的劳动合同不得影响先订立劳动合同的履行
B.非全日制用工双方当事人不得约定试用期
C.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日
D.终止非全日制用工时，用人单位未提前通知劳动者的，应当向劳动者支付经济补偿
E.非全日制用工双方当事人应当订立书面协议
【答案解析】ABC。本题考核的是非全日制用工特点。《劳动合同法》第六十九条规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。第七十条规定，非全日制用工双方当事人不得约定试用期。第七十二条规定，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。第七十一条规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
（四）模拟试题
1.企业职工一方与用人单位可以订立（ ）等专项集体合同。
A.劳动安全卫生 B.女职工权益保护 C.工资调整机制 D.建筑行业
E.崇明县区域
【答案解析】ABC。根据《劳动合同法》的规定，企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。故本题选A、B、C。
2.小朱在一家快餐连锁店打工，工作时间为周一至周五，每天下午2点到5点。根据《中华人民共和国劳动合同法》，下列关于非全日制用工的说法，正确的有（ ）。
A.该快餐厅可以不与小朱签订书面劳动合同
B.小朱周一至周五上午可以去另一家公司工作
C.该快餐厅可以与小朱约定1天的试用期
D.该快餐厅可以按月支付小朱工资
E.该快餐店可以随时通知小朱终止用工，并无须支付经济补偿
【答案解析】ABE。《劳动合同法》规定：（1）非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。（2）非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。（3）非全日制用工双方当事人不得约定试用期。（4）非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。（5）非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。（6）非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。因此本题选A、B、E。
3.劳务派遣又称劳动力租赁，是指由劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，由被派遣劳动者向用工单位给付劳务的一种新型劳动关系。以下说法正确的是（ ）。
A.用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的百分之十
B.用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的百分之一
C.外国企业常驻代表机构不受劳务派遣用工比例限制
D.劳务派遣单位是劳动法上的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务
E.用工单位是劳动法上的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务
【答案解析】ACD。用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的百分之十。用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。外国企业常驻代表机构和外国金融机构驻华代表机构等使用被派遣劳动者的，以及船员用人单位以劳务派遣形式使用国际远洋海员的，不受临时性、辅助性、替代性岗位和劳务派遣用工比例的限制。劳务派遣单位是劳动法上的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。故本题选A、C、D。