工资、工作时间和休息休假的规定
考点12-7 工资分配、支付与最低工资保障制度
（一）考点讲解
1.工资分配的原则
按劳分配原则，同工同酬，工资水平在经济发展的基础上逐步提高，国家对工资总量实行宏观调控。
2.工资水平和工资支付
用人单位依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
3.最低工资保障制度
最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。
《劳动法》规定，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。最低工资标准每两年至少调整一次。
（二）命题思路
重点了解用人单位有权依法确定本单位的工资水平与支付方式，但国家对其有最低工资保障制度的调节。全面掌握最低工资保障制度。
（三）历年真题
1.根据《最低工资规定》，关于最低工资标准的说法，正确的是（ ）。（2020- 45）
A.最低工资标准应由县级人民政府确定
B.最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式
C.最低工资标准不得低于当地上年度职工月平均工资的30％
D.最低工资标准至少每年调整一次
【答案解析】B。最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。
2.根据《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假》，关于企业向员工支付工资的说法，正确的是（ ）。（2019-46）
A.企业可按月也可按季度向员工支付工资
B.企业应当以货币或实物形式向员工支付工资
C.员工在婚假期间，企业应当依法支付工资
D.企业经员工同意未安排年休假的，应按员工日工资的200％支付工资
【答案解析】C。企业应当按月向员工支付货币工资，所以选项A、B错误。企业经员工同意未安排年休假的，应按员工日工资的30％支付工资，所以选项D错误。正确答案是C。
3.根据《最低工资规定》，最低工资标准每（ ）年至少调整一次。（2019-49）
A.1 B.2 C.3 D.5
【答案解析】B。最低工资标准每两年至少调整一次。所以选项B正确。
（四）模拟试题
1.以下属于我国工资分配原则的是（ ）。
A.按资本分配原则
B.虽然是相同工作，但应考虑不同学历而给予不同报酬
C.国家对工资总量不予宏观调控
D.工资水平在经济发展的基础上逐步提高
【答案解析】D。工资分配的原则：按劳分配原则，同工同酬，工资水平在经济发展的基础上逐步提高，国家对工资总量实行宏观调控。故本题选D。
2.最低工资的具体标准由（ ）规定，报国务院备案。
A.本地区工会 B.本地区县级政府
C.本省人民政府民政部门 D.本省政府
【答案解析】D。工资分配的原则：按劳分配原则，同工同酬，工资水平在经济发展的基础上逐步提高，国家对工资总量实行宏观调控。故本题选D。
考点12-8 工作时间和休息休假的规定
（一）考点讲解
1.工作时间
（1）标准工作日制度。
（2）延长工作时间的规定。
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
有下列情形之一的，延长工作时间不受上述限制：发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；法律、行政法规规定的其他情形。
用人单位延长工作时间，应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2.休息休假
（1）公休假日。
（2）法定节日。
（3）年休假。
国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
但职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
（二）命题思路
了解标准工作日，掌握延长工作时间的条件与报酬计算，掌握年休假的计算方式。
（三）历年真题
1.根据《中华人民共和国劳动法》，关于某自来水公司延长员工工作时间的说法，正确的有（ ）。（2019-75）
A.在供水旺季可以延长员工工作时间，但每月不得超过40小时
B.因供水设施发生故障致大面积停水时，该公司可要求员工每日延长工作时间5小时
C.该公司安排员工延长工作时间，应支付不低于劳动者正常工作时间工资的150％的工资报酬
D.该公司安排员工休息日工作又不能安排补休，应支付不低于劳动者正常工作时间工资的200％的工资报酬
E.该公司安排员工在国庆节工作，应支付不低于劳动者正常工作时间工资的300％的工资报酬
【答案解析】BCDE。《劳动法》规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。所以选项A错误。
2.根据《中华人民共和国劳动法》，下列公司对员工工作时间的安排，符合规定的是（ ）。（2018-45）
A.甲公司每周工作7天，每天工作6小时 B.乙公司每周工作6天，每天工作6.5小时
C.丙公司每周工作5天，每天加班2.5小时 D.丁公司每周工作5天，每月加班50小时
【答案解析】B。对《劳动法》规定的工作时间要掌握这样几个要点：每天工作时间8小时；每周工作时间40小时；每天加班不超过3小时；每月加班不超过36小时。以这样几个要点来看，只有选项B是符合规定的。
3.下列用人单位给付加班人员工资报酬的做法，符合《中华人民共和国劳动法》规定的是（ ）。（2018- 50）
A.甲工厂在工人临近下班时接到紧急任务，需赶工加班，加班时间按工资的120％给予加班人员工资报酬
B.乙公司在休息日安排职员加班又不能安排补休，按工资的150％给予加班人员工资报酬
C.丙物业公司安排社区保安在“五一”国际劳动节上班，按工资的250％给予加班人员工资报酬
D.丁环卫队安排环卫工人在正月初一清扫道路，按工资的300％给予加班人员工资报酬
【答案解析】D。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150％的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的20％的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的30％的工资报酬。所以选D。
4.根据《职工带薪年休假条例》，下列关于职工享受年休假天数的说法，正确的有（ ）。（2018-72）
A.小王，累计工作1年6个月，可享受年休假5天
B.小叶，累计工作9年6个月，可享受年休假5天
C.小田，累计工作12年5个月，可享受年休假10天
D.小周，累计工作18年2个月，可享受年休假15天
E.老徐，累计工作30年6个月，可享受年休假20天
【答案解析】ABC。职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。所以选A、B、C。
5.根据《中华人民共和国劳动法》，下列企业延长工作时间的做法中，正确的是（ ）。（2017-47）
A.甲企业，为完成新增订单，安排工人每日工作10小时
B.乙企业，为抢修公共交通运输线路，安排工人每日工作12小时
C.丙企业，为让全厂职工提前回家过年，安排工人当月加班40小时
D.丁企业，为与合作企业衔接，压缩施工工期，安排工人当月加班48小时
【答案解析】B。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。除非发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的。
6.王勇是某基金会工作人员，累计工作满8年，今年因病请假35天，近日拟申请年休假，根据《职工带薪年休假条例》，王勇可享受带薪年假（ ）天。（2016-50）
A.0 B.5 C.10 D.15
【答案解析】B。本题主要考核职工带薪年休假制度。《职工带薪年休假条例》第三条规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。同时，在第四条规定，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
7.根据《中华人民共和国劳动法》，下列关于工作时间、休息休假的说法，正确的有（ ）。（2016-75）
A.用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日
B.企业董事会可自行决定实行非标准工时制度
C.劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假
D.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商可以延长工作时间
E.用人单位因特殊原因可以延长劳动者工作时间，但是每月不得超过36小时
【答案解析】ACDE。本题考核工作时间、休息休假的一般规定，是纯粹记忆性题目。此题有一个简便性的做法：凡是看到企业“自行”决定的，大半是错的。因为劳动法中的工作时间、休息休假属于硬性法律规定，属于底线性规定。
8.下列企业延长劳动者工作时间的做法，符合《中华人民共和国劳动法》规定的是（ ）。（2015-47）
A.乙企业为疏通被泥石流堵塞的公路，要求劳动者连续加班5小时
B.丙企业为完成订单，要求劳动者最近一个月天天上班，加班费按正常工资的200％支付
C.甲企业由于生产需要，经与工会和劳动者协商，决定劳动者每天加班3小时，每月66小时
D.丁企业为及时交货，与劳动者协商，决定每周工作6天，周六上班的工资按正常工资的150％支付，不再安排补休
【答案解析】A。发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的，延长工作时间不受限制。
9.根据《职工带薪年休假条例》，下列职工中，不享受当年年休假的是（ ）。（2015- 48）
A.甲，请事假累计22天，且单位按规定未扣其工资
B.乙，请事假累计25天，单位已按规定扣其工资
C.丙，累计工作15年，请病假累计2个月
D.丁，累计工作21年，请病假累计3个月
【答案解析】A。不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。只有A符合。
10.某黄金周假期中3天属于法定假日，另4天属于前后两周的周末公休日的调休。公司安排小王在这7天加班，不安排补休。小王的日工资为100元。根据《中华人民共和国劳动法》，公司应当向小王支付不低于（ ）的工资报酬。（2014-46）
A.1 000元 B.1 400元 C.1 700元 D.2 100元
【答案解析】C。本题考核的是延长工作时间时工资的计算。用人单位延长工作时间，应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150％的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的20％的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的30％的工资报酬。题目中加班时间由两个部分组成：3天法定休假日加4天休息日。计算应为3×10×30％+4×10×20％=170元。
（四）模拟试题
1.某黄金周假期中3天属于法定假日，另外4天属于前后两周的周末公休日调休。公司安排小王7天加班，不安排补休。小王日工资为200元，根据《中华人民共和国劳动法》，公司应当向小王支付不低于（ ）的工资报酬。
A.2 000元 B.2 800元 C.3 400元 D.4 200元
【答案解析】C。用人单位延长工作时间，应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。故本题选C。
2.某大学是一所民办高校，以下员工中可以请年休假的有（ ）。
A.王老师，依法享受寒暑假，休假天数总计60天
B.后勤小李，请事假累计10天且不扣工资的
C.人事部小张，工作9年，请病假累计2个月
D.党政办老王，工作已有20年，请病假4个月
【答案解析】B。职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。故本题选B。