山里娃踏上“风火轮”

长宁区独创“技能培训+入职就业”的就业扶贫新模式，将招聘政府专职消防员同精准扶贫相结合，该模式已入选2020年上海市精准扶贫十大典型案例。遵照“扶贫工作不但要做得好，且要讲得好”的指示，宣传先进典型，笔者专门采访了长宁消防救援支队。据队务监督科副科长李尧参谋介绍：自2018年改制，消防划归地方后，仅靠应征入伍的消防员已经远远满足不了现代化大城市火灾扑救、应急救援和防火监督等任务的需求。政府允许编制缺口从社会上公开招聘，称“政府专职消防员”。尽管每年可以从社会上补充人手，但由于种种原因，还是招不足，也就应付不了各种突发险情。尤其是由于长宁区规模不大，上级分配给的招聘名额有限，只有10名，排全市16个区末位。因此在时任区长顾洪辉深入基层到长宁区消防救援支队搞现场调研时，支队领导向顾洪辉实事求是反映了目前消防员不足等难处，希望协助解决。顾洪辉区长联想到区里对口帮扶的红河州红河县的就业问题。而就业是民生之本，2020年又是脱贫攻坚收官之年，劳务就业和转移就业是帮助对口地区贫困群众稳定收入、可持续脱贫的重要举措。为此顾洪辉区长提出是否能直接去红河县招收专职消防员，这样既帮助了贫困地区就业，又解决了长宁区消防救援支队消防员兵力不足的难题。大家都觉得这是个好主意。于是长宁区会同市、区两级消防救援部门，结合消防体制改革和消防队伍建设实际要求，提出将招聘政府专职消防员同精准扶贫相结合的“技能培训+入职就业”的就业扶贫新模式。不久，联合招聘工作组在云南红河县面向18—24岁的建档立卡贫困人员，开展政府专职消防员面试及体能测试。

也巧了，红河不少年轻人都有当兵情结。过去受参军条件所限无法如愿，现在看到跟解放军差不多性质的消防队来招人，大家都踊跃报名。在当地政府的支持和配合下，工作组对前来报名的适龄青年分别进行了政治审核、体能测试和文化考试。经过严格考核和筛选，最终有15名适龄的建档立卡户青年成功入围拟招录名单。因为新冠疫情，首批入选者推迟了报到时间。2020年8月份抵沪后，长宁区消防救援支队确定了以老带新、干部带训的方式，展开为期6个月的岗前培训，以帮助这些山里娃尽快掌握消防技能和业务，尽早成为合格的专职消防员。

红河来的消防员正在接受培训(https://www.daowen.com)

整个培训期分成“2+4”两个阶段，即前2个月是素质学习，后4个月是业务训练。素质学习又细分为队列操练、内务整理和军纪作风。素质学习结束后，开始业务训练，先学理论知识，再进行实践操作，练习铺水带、接水带、快速爬18层楼梯、攀4层楼高等，甚至在模拟高温、浓烟、高噪音、有毒气体等场合下进行。山里娃特别能吃苦，尽管训练很艰苦，但是大家都能咬着牙坚持下来。

消防员肩负重任、关乎生命，因此对山里娃的业务训练丝毫不能有半点马虎，但是在生活上，还是给予特殊照顾。消防中队领导和区政府相关部门非常关心这群山里娃的日常生活，定期慰问，帮助他们缓解思乡之情，尽快适应大城市生活。到上海4个月，中队里已经搞过两次云南美食节活动，让喜欢吃辣吃酸的山里娃尝到家乡的味道。由于是试用期，目前山里娃人均月工资超过7 000元，且享受政府专职消防员相关保障。6个月转正后月收入将超过万元，并能获得更加广阔的发展机遇。

收入大幅增加，心里乐开花。李城华家里属于建档立卡户，父母务农，姐姐和妹妹都还在上学。由于经济上的捉襟见肘，小伙子高中便辍学外出打工帮父母挣钱，先后在云南的饭店里和上海的汽车配件厂里工作过。后来家乡的父母得知长宁区招收专职消防员时，立即通知李城华直接来报考，李城华从小就想当兵，所以他毫不犹豫地报名，终于当上一名专职消防员。录取后他才知道，消防员的待遇比打工好多了，吃、穿、住全包。打工时李城华每月拿5 000多元工资，但日常开销花掉一大半。现在只要不乱花钱，工资基本能存下来，至少一半可寄给父母，分担家庭重担。哈尼族小伙周保举，因为父母年老体弱，弟弟还在读书，全家人都靠周保举种地和姐姐摆地摊维持日常生计，一家五口的日子过得较为艰难。如今周保举走出大山，当上了政府专职消防员，有了固定收入，家里生活马上得到改善，真正做到了“一人就业，全家脱贫”。而山里娃也因为政府专职消防员这份崇高的职业感到光荣和自豪。