目录
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前 言
第一章 就业形势和政策
第一节 当代大学生就业形势
一、当前就业形势分析
二、当前大学生就业观念
第二节 就业制度
一、人才聘用制度
二、人事代理制度
三、就业准入制度
第三节 就业政策
一、就业政策的功能
二、当前我国就业政策总框架
三、当前我国具体的就业政策
第二章 大学生就业胜任力培养
第一节 就业对大学生素质的要求
一、大学生应该具备的能力和素质
二、大学生成功求职的必备素质
三、职业素养
第二节 大学生就业胜任力的内涵
一、胜任力的概念和结构
二、胜任力的特征和应用
三、就业胜任力识别
四、基于胜任力的自我认知与职业定位
五、就业胜任力发展
第三节 大学生就业胜任力的模型
一、胜任力模型种类
二、胜任力模型的建构流程
三、胜任力模型的建构方法
四、胜任力建模的原则
五、胜任力理论下大学生就业现实与未来
六、大学生就业胜任力弱的原因分析
七、胜任力模型在招聘中的应用
第四节 大学生就业胜任力的培养
一、基于大学生个体内在因素的培养措施
二、基于大学生就业外部因素的培养措施
第三章 大学生就业心理及调适
第一节 大学生就业心理问题表现
一、迷茫、从众的求职心理
二、求闲、功利的求职心理
三、自卑或自负的就业心理
四、依赖、退缩的就业心理
第二节 大学生就业心理调节方法
一、了解自己
二、培养成就动机
三、学会认知调节
四、理想我与现实我统一
五、增强自我效能感
六、人际关系训练
七、战胜“拖延症”
八、学会放松
第三节 缓解大学生就业心理问题的对策
一、在“产教融合”模式中培养
二、开展毕业生心理健康评估
三、建立健全大学生就业心理辅导机制
第四章 大学生就业准备
第一节 就业决策
一、就业决策的理论依据
二、就业决策的构成
三、影响就业决策的主要因素
四、如何做出就业决策
第二节 就业的步骤与行动
一、应届毕业生的就业步骤
二、就业行动
第三节 就业资源与就业信息
一、就业资源
二、就业信息
第四节 简历的制作与管理
一、简历的基本内容
二、简历的写作技巧
三、求职信的写作要点
四、常见的失误之处
五、简历的投递与管理
第五章 大学生笔试、面试技巧与方法
第一节 笔试类型
一、专业能力考试
二、文化素质考核
三、技能测试
四、论文考核
五、心理（性格）、智商测试
六、混合型笔试(https://www.daowen.com)
第二节 笔试技巧及准备
一、笔试前的准备
二、笔试技巧
第三节 面试的主要类型
一、结构化面试
二、情景模拟面试
三、无领导小组面试
四、答辩式面试
五、文件筐测试
六、电话（邀约）面试
七、网络面试
第四节 面试礼仪
一、面试仪表礼仪
二、面试基本礼仪
三、面试举止礼仪
第五节 面试话术技巧及常见问题
一、面试话术技巧
二、面试中常见的问题
三、面试后期处理
第六章 大学生职业适应与发展
第一节 大学生的角色转换
一、学生角色与职业角色
二、角色转变的几个阶段
三、角色转换的具体内容
四、角色转换的途径与方法
五、角色转换过程中应该注意的问题
第二节 适应工作新环境
一、工作环境
二、适应工作新环境
三、初入职场的大学生适应新环境中的问题
四、地方本科高校对大学生适应新环境的对策
第三节 职业适应与发展
一、职业的相关适应
二、职业适应的分类
四、职业发展的概念
五、影响职业发展的因素
六、职业发展趋势
第四节 提升职业适应的方法
一、调整心态，积极应对
二、加强实践
第五节 促进职业发展
一、做好终身学习
二、积淀职业素养
第七章 大学生职业设计与自主创业
第一节 大学生职业设计
一、职业设计的内涵和意义
二、职业设计的原则
三、职业设计的步骤
四、影响职业设计的内外部因素
五、大学生进行合理有效职业选择的对策建议
第二节 职业选择与选择策略
一、大学生职业选择的原则
二、职业选择的策略
第三节 大学生自主创业
一、自主创业的概念
二、大学生自主创业的意义
三、大学生自主创业的现状分析
四、大学生自主创业的优势和劣势
五、提高创业能力的重要对策
六、大学生自主创业的优惠政策
第八章 大学生就业管理、政策与相关制度
第一节 就业制度
一、人才聘用制度
二、就业准入制度
第二节 就业政策
一、就业派遣规定
二、档案及户口迁移
第三节 就业协议书
一、就业协议书
二、就业协议的违约责任
第四节 劳动合同
一、劳动合同的订立
二、劳动合同的变更
三、劳动合同的解除
第五节 劳动争议及其处理
一、劳动争议的概念
二、劳动争议的管辖原则、处理原则和方法
三、劳动争议处理的机构
参考文献