《大学生就业指导》简介

更新于 2026年10月13日 版权声明

《大学生就业指导》这本书是由.刘建中主编创作的,《大学生就业指导》共有160章节

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前 言

2020年年初,一场突如其来的新冠肺炎影响了全国,席卷了全世界,对全球政治、经济发展产生了不可估量的深远影响。 今年以来,我国高校毕业生规模再创新高,受疫情防控
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目录

目 录 前 言 第一章 就业形势和政策 第一节 当代大学生就业形势 一、当前就业形势分析 二、当前大学生就业观念 第二节 就业制度 一、人才聘用制度 二、人事代
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第一章 就业形势和政策

(1)熟悉当前就业形势及现状。 (2)熟悉目前大学生就业环境及根据当前的环境树立正确的就业观念。 (3)了解我国就业制度的变革过程及现行的就业制度。 (4)了解
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第一节 当代大学生就业形势

(https://www.daowen.com)
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一、当前就业形势分析

2019年全国高校毕业人数达到近十年最高值(834万),同时教育部表示2020年应届毕业生人数将达到874万。自2011年以来,全国毕业生人数按照2%~5%的同
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二、当前大学生就业观念

(一)就业观念的定义 古希腊语“永恒不变的真实存在”是“观念”一词的来源,它所指的是人们在长期生活和实践中形成的对事物的总体认识。而大学生的就业观念就是指大学生
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第二节 就业制度

舒尔茨(1968)认为,制度是一种行为规则,这些规则涉及社会、政治和经济行为,涉及法律秩序、制度安排以及风俗习惯和意识形态等。制度一词在中文里的基本内涵是以法令
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一、人才聘用制度

人才聘用制度是满足国家党政机关、社会团体、企事业单位的人员选拔任用、聘任任用的一系列规章制度的总称。(https://www.daowen.com) 我国基本的
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二、人事代理制度

人事代理是指由政府人事部门所属的人才服务中心,按照国家有关人事政策法规要求,接受单位或个人委托,在其服务项目范围内,为多种所有制经济尤其是非公有制经济单位及各类
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三、就业准入制度

就业准入制度指中国为了提高从业人员的职业素质,加强对持证上岗的管理,制订的准入制度。所谓就业准入,是指根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国职业教育法》
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第三节 就业政策

就业政策是指以国家或政府为主体,在特定经济社会条件下实行的以促进劳动就业、加强就业管理为主要形式,旨在解决就业问题,从而满足社会经济发展以及劳动者个人需要的一种
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一、就业政策的功能

(一)社会功能 (1)能够实现收入再分配,充分利用人力资源,减少初次分配中的不公平。 (2)促进社会投资和社会建设。增强人们对于社会、市场和国家的信心,促进对于
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二、当前我国就业政策总框架

第十三届全国人大二次会议于2019年3月5日上午在北京召开。《政府工作报告》对2019年经济社会发展提出了一系列预期目标和要求。2019年宏观调控框架的亮点就是
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三、当前我国具体的就业政策

(一)就业渠道政策内容(特岗、西部、选调、创业扶持等) 2003年,根据国务院常务会议、《国务院办公厅关于做好2003年普通高等学校毕业生就业工作的通知》(国办
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第二章 大学生就业胜任力培养

(1)了解大学生应具备的能力和素质。 (2)掌握就业胜任力的特征和应用。 (3)了解就业胜任力模型。 (4)掌握大学生就业胜任力的培养措施。 从刷马桶的实习生
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一、大学生应该具备的能力和素质

在素质教育下,强调大学生既要有丰富的知识和文化修养,还要有扎实的专业基础知识,也要有健康的体魄和良好的心理素质。大学生应具备的能力与素质要求主要体现在以下几个方
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二、大学生成功求职的必备素质

1.在最短时间内认同企业文化 企业文化是企业生存和发展的精神支柱。员工只有认同企业文化,才能与公司共同成长。公司在招聘时,会重点考查大学生求职心态与职业定位是否
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三、职业素养

职业素养是人类在社会活动中需要遵守的行为规范。个体行为的总和构成了自身的职业素养,职业素养是内涵,个体行为是外在表象。 (一)职业素养的三大核心 1.职业信念
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一、胜任力的概念和结构

很多研究者都对胜任力提出了自己的定义,且争议较大。其中有代表性的定义有以下几种。 哈佛大学教授戴维·麦克利兰(1973)认为胜任力是与工作或工作绩效或生活中其他
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二、胜任力的特征和应用

(一)胜任力的特征 胜任力的特征是界定胜任素质的关键性特征。 1.胜任力的作用 一个企业可以利用胜任力来清楚知道其领导团队的行为能否可带领整个企业达到自己预定的
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三、就业胜任力识别

(一)工作世界系统 工作不是孤立存在的,它存在于社会生产与生活中,并与社会的某些方面发生着紧密联系,我们称之为工作世界。 1.认识工作世界的内容 就业市场的形势
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四、基于胜任力的自我认知与职业定位

自我认知指的是对自己的洞察和理解,包括对自我的观察和自我的评价。自我观察是指对自己的感知、思维和意向等方面的觉察;自我评价是指对自己的想法、期望、行为及人格特征
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五、就业胜任力发展

(一)自我职场情绪管理和职场时间管理 1.自我职场情绪管理 每个人都有自己的情绪,并且难免会带到工作上去,但这可能造成连锁效应,引起一系列本可以避免的麻烦,让我
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一、胜任力模型种类

(一)胜任力模型的提出 胜任力模型的应用起源于20世纪50年代初。当时,美国国务院感到以智力因素为基础选拔外交官的效果不理想。许多表面上很优秀的人才,在实际工作
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二、胜任力模型的建构流程

1.定义绩效标准 通常情况下,标准既可以包括一些硬指标,如销售量等,也可以包括一些软指标,如自发性等,要尽量避免使用单一指标。 2.选取分析效标样本 效标样本应
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三、胜任力模型的建构方法

(一)战略导向法 战略导向法揭示了冰山模型的深层胜任力,它是基于某一职业或专业所做的该职业所必需的职责和任务分析,主要是要建立绩效标准,然后采用职业分析方法,产
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四、胜任力建模的原则

(一)战略导向原则 胜任力模型不仅仅要反映当前组织对员工的胜任力要求,更要反映长远的对员工胜任力的要求。胜任力模型只有与整个组织战略和个人发展愿景紧密结合才能发
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