应届毕业生的就业步骤
高校应届毕业生的求职就业大致分为以下几个步骤：收集就业信息，确定求职目标，参加招聘会、自我推荐，参加面试、笔试等应聘活动，双向选择、签订协议。
（一）收集就业信息
收集掌握可靠的就业信息，是广大毕业生在求职择业时的前提和必要条件。尤其在信息社会中，高校毕业生就业形势日益严峻，就业不仅是综合实力的竞争，也是信息的竞争。作为高校毕业生，要善于及时、准确地收集相关就业信息，为成功就业奠定基础。
（二）确定求职目标
“对于一只盲目的船来说，所有方向的风都是逆风”，大学生求职也是这个道理。很多毕业生在正式求职之前没有对自己进行全面客观的分析，便盲目地将自己“投放”市场，而面对繁多无序的就业信息时又无从下手，或者随性选择，并不理智，导致错失就业良机。因此，磨刀不误砍柴工，在就业之前需要先厘清思路，分析好自己的求职目标，有的放矢。
同学们可以根据自己的实际情况“填写”自己的“求职志愿表”，确定求职目标的第一选项、第二选项、第三选项——就像高考填志愿一样。在这个环节里，作为求职者的毕业生，必须首先进行认真思考，根据自己的实际情况，就自己未来的求职目标进行一个恰当的排序，包括单位的性质、所属行业、所在区域等，这样才能让我们在不同求职阶段进程中有恰当的期望值，才能指导我们在实际的求职进程中采取恰当的策略。(https://www.daowen.com)
（三）参加招聘会、自我推荐
当对职业环境和个人有了全面了解后，毕业生就可以有针对性地参加各类招聘会了，或者从其他渠道得到的真实招聘信息也可以尝试。
（四）参加面试、笔试等应聘活动
一般在招聘会等渠道的就业市场，毕业生会将个人有效信息以简历的方式呈现给用人单位，单位经过初步筛选后再组织进一步的面试、笔试。具体的环节和要求视单位的规定而不同，毕业生应提前做好准备。
（五）双向选择、签订协议
市场化的就业行为也是双向选择的过程，不仅是毕业生挑选单位、岗位，也是单位同步挑选员工的过程。一般经过简历筛选、面试、笔试等环节后，单位会根据招聘要求确定录用员工，双方签订协议，将具体的要求与待遇等进行书面约定。