如何做出就业决策
（一）就业决策应遵循的原则
选择了一份职业，就是选择了一种社会角色，进而选择了一种生活方式。每位大学毕业生都在为寻找一份“好”的工作而奔波，在就业决策时，应当遵循以下原则。
1.社会性原则
个体是社会中人，在选择职业时，应充分考虑社会和家庭的现实需要，考虑特定的历史条件和时代要求，不能一味地追求自我。人们也正是通过不同的职业活动，在满足社会需要的同时，也在满足着个体的需要。社会的每一步发展，都是各类职业活动共同作用的结果。
2.胜任力原则
在选择职业时，应对自己的能力有客观的认识和评价，如组织能力、管理能力、语言表达能力、职业技能、身体素质以及个性特点等是否符合职业要求，不能盲目攀比。根据自己的能力所长选择职业岗位，既是工作胜任力的需要，也是发挥个人创造性的需要。
3.兴趣原则
兴趣是一个人从事职业活动的原动力，只要把一个人配置到他感兴趣的岗位，可能再苦再累都会尽最大努力去完成各项工作。在考虑社会需求的前提下，在自己能够胜任的职业中，应当兼顾自己的兴趣爱好，只有对某一职业产生兴趣，才能将兴趣激发为敬业精神，从而产生强烈的愿望和求知欲，有所创造，有所成就。
4.优势原则
尺有所短、寸有所长。富兰克林也说过：“宝贝放错了地方便是废物。”大学生在选择职业时应全面考虑自己的优势，扬长避短，最大限度地发挥自己的特长，以利于在职业岗位上顺利、出色地完成本职工作。如果在职业坐标系里站错了位置，用你的短处来谋生，可能永远都感到卑微和失意，根本谈不上事业和价值的奉献。
5.独立原则
大学生处在求职特殊阶段，除了个人常常搜集信息之外，家庭、学校等各方面都希望毕业生能尽快找到好工作，各方意见也接踵而至，有的可能对其发展有很大帮助，有的可能会干扰视听。因此，对不同的意见或建议，要仔细分析、独立判断，不能盲从。
6.发展性原则
职业不仅是谋生的手段，同时也是发展自我、实现人生价值、服务社会的途径与通道。毕业生在求职阶段不能只看眼前利益不管企业前景；不能只图暂时安逸不顾事业追求。在选择职业时，既要站得高，也要看得远，既不能期望值过高，也不能急于求成。要把个性发展与职业发展结合起来，把个人发展与国家发展结合起来，综合考虑各种因素，牢牢把握就业决策的主动权。
（二）就业决策前的准备工作
知己知彼方能百战百胜。大学生在做出就业决策之前需要对自己和职业有充分且正确的认识。就业决策前的准备工作包括自我评价与定位和职业要求等。
1.自我评价与定位
职业选择，不只是找一个单位，选择职业的过程本身就是一个发现自己、认识自己的过程。对于即将迈上职业生涯第一步的毕业生来说，在整个就业过程开始之前，对自己的学校生活做一个总结，认清自己的优点、缺点，长处、短处，是很有必要的。在就业活动中，一定要经常提醒自己，不要忘记自己是什么人，能干什么，想干什么。
2.职业要求
对职业要求的了解包括对行业、组织、岗位、工作内容、工作方式、工作环境等的了解，如果有许多内容不了解，那就应该回过头去对相关内容进行深入探究，免得将来走弯路。
（三）就业决策的策略方法
就业决策是建立在对自己和外界环境有充分认识的基础之上进行的，以下方法可供参考。
1.“5W归零思考法”
“认识你自己，凡事勿过度”这句镌刻在古希腊戴尔菲神殿上的箴言，犹如一把千年不熄的火炬，表达了人类与生俱来的内在要求和至高无上的思考命题。认识自我，自信、自主、自爱、自重，你就一定能够在自己的人生中展现出应有的风采。认识自我的关键是寻找、发掘并展示自己的“亮点”“闪光点”，并毫不掩饰自己的“缺点”“不足”，深刻地把握属于自己的“特质”。只有如此，才能寻找到适合自己的职业道路。
我们可以用“5W归零思考法”来帮助自己认识自我，请按照顺序回答以下五个问题。
（1）“Who are you（我是谁）？”列出自己的优点和缺点、特长、性格类型等对自己进行评估。
（2）“What do you want（我想干什么）？”检查自己职业发展的心理趋势。
（3）“What can you do（我能干什么）？”对自己的能力与潜力进行全面总结。
（4）“What can support you（环境支持或允许我干什么）？”考虑客观环境对自己职业发展的影响。
（5）“What you can be in the end（自己最终的职业目的是什么）？”得出不利条件最少的、最适宜自己做的职业目标。
2.“4M”职业定位战略
就业决策主要是大学生必须确定什么样的雇主（行业、企业）最适合自己的技能、教育背景、经验、性格和兴趣，并且从中发现有价值的潜在雇主。借鉴市场营销学相关理论，在就业决策时可以参考“4M”战略。
（1）市场调查（Market Research）：根据社会经济发展需要收集各类单位的招聘信息，开展职业市场调查，是我们职业分析和就业定位的前提。
主要从以下渠道开展职业调查：一是从国家的有关政策、决议、决定、规划、规定等文件中获得就业导向和职业信息，也包括各地区发布的有关决定和各种人才流动政策；二是从劳动部门、人事部门、毕业生就业指导部门等获得信息。他们常年向用人单位输送人员，对用人单位需求比较了解；三是从各类人才市场获得信息，人才市场组织开展的招聘会数不胜数，对于就业需求和行情了解较为全面；四是通过报刊、广播、电视等了解劳动者市场信息；五是从亲戚、朋友、邻居、师长及其他熟人处获得信息；六是通过电话、信件或拜访收集用人信息。
（2）市场分析（Market Analysis）：根据自己的专业知识和职业技能，自己喜欢从事和不反对从事的职业范围进行分析。在此基础上，为了保证职业目标选择的最优化和科学性，需要先对职业目标进行评估、比较、分析。(https://www.daowen.com)
（3）市场细分（Market Segment）：根据国际和国内的职业分类，求职者选择自己有可能就业的职业范围，在市场细分中加以比较、思考选择目标市场和备选方案。
（4）市场定位（Market Position）：在搞清楚职业市场的基本情况并对照自己的能力和特长后，筛选出符合个人兴趣、有发展前景的行业或锁定求职目标。对照自身的条件和能力，是否能够适合、适应职业岗位的要求进行对比论证。职业定位有了方向，就意味着职业生涯、工作和生活都有了目标和意义。要检验自己的职业定位是否正确，可以进行想象：多年后，当你的生命即将走向尽头，你是以一种怎样的心态回忆此生呢？是满足、自豪，还是遗憾、悔恨？当你离开人世时希望别人怎样评价你？如果你能回答这些问题，那么你已经找到目标了，你的生活会是非常有意义的。否则，应该继续寻找你的职业生涯方向。
3.决策平衡单
当我们有了几个确定的职业目标，并打算将之作为长期的职业目标却又取舍不定时，决策平衡单无疑是一个较为有效的排序方法，可以帮助我们做出最终的决定。
决策平衡单是从个人及他人的不同角度出发，列出生涯决策的考虑因素，分析每一个可能的选项，判断执行各选项的利弊得失，然后依据其在利弊得失上的加权计分，排列各个选项的优先顺序，以确定最优先或偏好的选项。
列入平衡单的因素可以包括：自我物质方面的得失、他人物质方面的得失、个人精神方面的得失、他人精神方面的得失四个层面。
具体操作方法如下：给每个影响因素设定权重，每项单独赋值，与权重乘积后，再把同选择项得分相加，比较总得分大小，以帮助自己做出决策。
第一步：列出具体的职业选项，最好能够具体到职位。
第二步：列出自己关注这些选项的要素，填写平衡方格表（见表4-1）。
表4-1 平衡方格表
续表
第三步：填写生涯决策平衡单（见表4-2）。
表4-2 决策平衡单样表
续表
（1）修订考虑因素。对关注因素的列举可以参照决策细目表所列要素，并按照自己的实际情况进行修订（见表4-3）。
表4-3 决策细目表
（2）对考虑因素进行权重分析。将每个因素按照自己认为的重要性赋予一定的权重，最重要的为5，最不重要的为1。可以采取反问自己的方法，诸如“哪些因素是非要不可的”等，循环反问直至依次赋予权重。
（3）对每个因素进行得失程度评分，计分范围为1～10分，1分最差，10分最好。
（4）计算加权分数。
加权分数＝权重×得失分数
（5）累计加权总分，并算出各个职业选项的优劣势差距分数，得出该项目最后分数。
至此各职业选项也就按照分数高低完成排序。
第四步：自我觉察。
需要强调的是，审视最终排序情况与自己最初直觉选择的结果是否基本一致。若不是，要进一步分析原因，再反观自己考虑的因素还有没有需要调整的方面，是否完备。使用决策平衡单虽然能够完成排序，但这不是唯一的目的，填写的过程其实就是一个思考的过程，在列举考虑因素进行加权分析和得失评分的这个过程，本身就是一个自我澄清的过程。故在这个过程中，要关注自己的思索推敲过程，完成自己在做职业决策时的自我觉察。
周同学的“生涯决策平衡单”
周同学的基本情况：某学院大三环境专业女生。她心里很矛盾，既希望工作稳定，又希望工作能有挑战性。她的个性外向、活泼，能力强、自主性高。目前她考虑的三大方向是：考公务员、国内读研究生、到国外去读MBA。对于这三条路径，她的考虑如表4-4所示。
表4-4 周同学的决策平衡单
说明：经过这一番考虑后，琳琳的最终决定是在国内读研。比较每一种方案的综合得分据此做出决策，这个选择就是用决策平衡单所做出的综合效用最大化的决策。