初入职场的大学生适应新环境中的问题

（1）缺乏吃苦耐劳的职业精神。初入职场的大学生在工作的过程中，生活环境从舒适的校园变成了充满竞争的企业，对比校园生活的轻松、活跃，企业工作时间相对固定，非常的制度化。同时理科生多从事一线岗位，工作强度较大，而他们在面对严格的制度和高强度工作的时候，常常缺乏吃苦耐劳、严格要求自己的职业精神，很难进入工作状态。

（2）缺乏职业规划，过于注重眼前利益。从大学生的择业观可以看出，现阶段的大学生在择业方面考虑更多的是近期利益和工作内容的舒适度，缺乏长远的职业规划，过于注重薪资和工作环境，在工作一定时期之后，因升职和加薪空间的局限导致离职或跳槽。

（3）难以适应新的社会角色，存在落差感。在校期间大学生是天之骄子，家长、学校、教师多围绕他们进行服务，使其逐渐形成以自我为中心的心态。而在参加工作后，从天之骄子变成了工作的参与者，从被服务者变成了服务者，这种落差感往往会造成其心理失衡，从而影响其参与工作的积极性。(https://www.daowen.com)

（4）自我认知不足。刚毕业的大学生对自我的认知不足，往往以薪资、工作内容、工作强度进行择业，很少从自身的定位去选择职业，导致许多大学生在工作中很难胜任部分工作，最后只能辞职或被辞职。

（5）沟通能力、人际关系处理不当。初入职场的大学生因社会经验不足，在与同事、领导沟通时，往往欠缺技巧，从而导致同事间交流不畅，人际关系处理不当，最终导致人际关系紧张。