劳动合同的变更

二、劳动合同的变更

（一）概念

劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对原劳动合同内容做部分修改、补充或者删减的法律行为。劳动合同的变更是原劳动合同的派生，原劳动合同未变更的部分仍然有效，变更后的内容就取代了原合同的相关内容，新达成的变更协议条款与原合同中其他条款具有同等法律效力，对双方当事人都有约束力，是双方已存在的劳动权利义务关系的发展。

（二）注意事项

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

1.风险影响

劳动合同变更更应符合法律规定，否则即属于违法行为，一旦发生纠纷必将面临败诉的风险，如果给劳动者带来损失的还要承担赔偿责任。

2.应对策略(https://www.daowen.com)

劳动合同变更是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容做部分修改、补充或者删减的法律行为，企业在进行劳动合同变更时，应注意以下几个方面。

（1）变更劳动合同必须在劳动合同依法订立之后，在合同没有履行或者没未履行完毕之前的有效时间进行。

（2）变更劳动合同必须坚持平等自愿、协商一致的原则，即劳动合同变更必须经用人单位和劳动者双方当事人的同意。

（3）变更后的劳动合同必须合法，不得违反法律、法规的强制性规定。

（4）变更劳动合同必须采用书面形式。

（5）变更后的劳动合同文本应交付劳动者一份。