“医养结合”的人才队伍建设不足

与其他的养老模式相比，“医养结合”养老模式的突出特点就是更加侧重于提供专业的医疗服务和照护服务，分别从“医疗”和“养老”两个角度来提供更专业化的服务内容，这就使得城市“医养结合”养老模式的人才队伍建设非常关键。然而，从调研情况来看，目前城市“医养结合”养老模式的人才队伍建设存在很多问题：（1）因为老年人数量较多，照护需求较大，所以“医养结合”服务机构的工作强度较大，工作内容较多，但是“医养结合”服务机构的薪资待遇却较低，社会认可度不高，社会地位较低，这些都导致“医养结合”服务机构的服务人员流动性较大、人员数量严重不足，并且，现有的养老机构的服务人员大部分都是农村妇女，年龄偏大，文化水平较低，这些都极大的制约了“医养结合”养老机构的人才队伍建设；（2）社会对老人护理工作的基本认识不足，认同感不强，普遍认为护理内容只限于照护老人的日常生活，这就造成大部分的护理人员对照护服务认识偏差，缺少专业化的培训经验，忽视专业的护理技能培养，对老人的照护服务存在不够专业的现象；（3）养老机构护理人员的薪资制度不完善也是制约人才队伍建设的关键因素，大部分养老机构的从业人员都有基础的薪资合同保障，但是也存在部分从业人员没有签订劳动合同的现象，使得薪资拖欠的问题比较突出；（4）我国医学体系中针对老年专业教育、老年照护技术的学科设置不足，相关教材开发不足，导致老年照护服务缺少专业的理论支持与教育支持，极大的限制了“医养结合”养老模式人才队伍建设的专业化与规范化。(https://www.daowen.com)