加强养老护理员队伍建设

一要将养老护理人员纳入公益性岗位范畴，建立政府养老护理员工作津贴制度，实行入职奖补、社保补贴，提高护理人员待遇，确保人才“留得住”。二要建立员工培训激励机制，通过高工资、优待遇鼓励护理员自学成为保健师、营养师、心理咨询师等专业技术人才。三要完善养老医护人员资格认证和职称评定体系，逐步建立养老医护人员持证上岗制度，采取持证奖励，稳定员工队伍。四要通过政府定向委托培养方式，引导和支持区职业技术学校、专业培训机构开设养老相关专业，培养一批医疗与养老复合型技能人才，不断提高我区整个行业的从业人员素质。(https://www.daowen.com)