（二）应对策略

（1）免费加快培养老年医疗保险、护理康复、营养调配、心理咨询、服务管理等专业人才。

（2）利用再就业援助和公益性岗位等优惠政策吸引再就业意愿的下岗人员加入护工队伍。对在养老服务机构工作的服务人员给予特殊的公益性岗位补贴。(https://www.daowen.com)

（3）加快建立养老从业人员工资待遇与专业技能职称挂钩补贴制度。

（4）努力提升养老服务人员的社会地位，转变人们瞧不起养老服务人员的旧观念。建议在评选地区性先进人物时，也要评出“养老服务先进工作者”，甚至可以把他们中的代表人物选为人大代表、政协委员，让社会能更多地听到他（她）们的声音，唤起社会对这个职业更多的尊重。