指导思想与建设目标

（一）指导思想

以科学发展观为指导，突出人才强校战略在校整体发展中的基础性、先导性地位；以高层次人才队伍建设和青年教师培养为重点，统筹学科建设需求、教育教学改革需求、办学特色需求和区域经济社会发展需求；坚持数量目标与质量目标相结合，坚持分类指导、整体推进、突出重点；紧紧抓住稳定、培养、引进三个环节，通过超前规划、学科带动、机制创新等措施，建立一支师德高尚、数量充足、结构合理、富有创新精神的高水平师资队伍，为实现学院发展目标提供人力保障。(https://www.daowen.com)

（二）建设目标

依托一批具有辐射带动作用的创新基地和重大项目，努力构建人才集聚平台、成长平台和学术交流平台，用5年左右初步形成定位明确、层次清晰、重点突出、衔接紧密的师资队伍培养和支持体系。2020年年底，学校专任教师总数达到50人左右，兼职教师、外聘教师10人左右，紧缺专业教师数量满足教学科研需求；具有博士学位教师人数达到3%以上，40岁以下青年教师具有博士学位的比例达到40%以上。