二

Ⅱ标项目部现有员工65人，平均年龄33岁，其中党员21人，大专以上文化程度人员占总人数的34%。

项目部始终把人才培养摆在企业发展的重要位置。在这里工作的大学生有两个显著特点。一是吃苦耐劳，基层经验丰富。凡到这里的大学生，第一年必须深入到工班，同工人同吃、同住、同劳动。二是集体荣誉感强，成才周期短。两年来，项目部共从学生中提拔重用科室副职及以上青年干部6人，向本局输送中层技术干部3人，无一人因嫌施工单位艰苦、工作环境差而离开本单位。(https://www.daowen.com)

2007年“五一”期间，项目部组织团员、青年开展电工、混凝土工、钢筋工等诸多工种的技术比武。负责此项工作的质安部部长胡红军介绍说：“类似这样的比武每年都搞。通过比武，员工们的劳动技能得到了提高，队伍专业素质得到了加强，工程质量也就有了保证。”

引导员工投身建设，拼搏奉献，既是宣传工作的需要，也是项目部人才培养战略的重要组成部分。他们以会代训举办业余通讯员培训班，鼓励员工多写稿、写好稿，对通讯员实行重奖，规定无论何种题材的稿件，只要被各类宣传媒体刊用，1千字以下每篇付稿酬100元，2千字以下每篇付稿酬200元。此举，极大地调动了通讯员的积极性，2006年项目部获得中线建管局漕河建管片新闻宣传先进单位。